Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
77300 Hurdle Rd.
Rosedale, LA 70772
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar, soya, maíz y milo a mano y a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada. Utilizar herramientas manuales como palas, paletas, azadones, cizallas, cuchillos, machetes y herbicidas. Hasta el suelo. Cultivos de malas hierbas. Aplicar fertilizante. Cargar vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes mientras trabajan en grupos. Camine detrás de los carros de campo y siembre caña de azúcar a mano a intervalos designados en surcos. Reparación de cercas y edificios de la granja. Limpiar, mantener y cavar zanjas de drenaje. Tanques de transporte de fertilizante a campo. Cargue la semilla en las tolvas. Use un herbicida y una cortadora de césped alrededor de edificios, pozos, silos de granos, alcantarillas y patios de equipos. Ayude con la limpieza del equipo usando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. El proceso de limpieza se establece de acuerdo con la altura y el diámetro de cada silo. El exceso de grano debe eliminarse de las paredes, el techo, los pisos y el sinfín del silo con sopladores, escobas y palas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Los trabajadores con licencia pueden conducir el camión u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Limpiar y cargar los productos cosechados. Usa tractores para mover pacas de heno. Como actividad menor, cuidar el ganado. Asistir con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requiere experiencia en trabajo agrícola de dos meses. Suba a contenedores de granos de hasta 40 pies de altura y levante y transporte hasta 50 libras. Realice caminatas prolongadas, agacharse, empujar, jalar, alcanzar, sentarse y arrodillarse al sembrar caña de azúcar a mano. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos, fríos o húmedos. Ocupación peligrosa.