Granjeros
Farmworkers
Employer
582 Americus Rd.
Star City, AR 71667
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para sembrar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar tomates. Irrigue, quite las malas hierbas, adelgace, pode, coloque en espaldera y plante las plantas de tomate con estacas y cuerdas. Coloque plástico y siembre semillas. Recoja los tomates a mano de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Cuente y controle los productos. Utilice herramientas manuales, tales como palas, paletas, azadas, pisones, podaderas, tijeras y cuchillos. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, no dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la planta durante la cosecha. Los productos se clasificarán durante la cosecha y se empaquetarán en el campo o se llevarán a la empacadora para clasificarlos y empaquetarlos. Califique, clasifique o clasifique los productos agrícolas por tamaño, peso, color y condición. Clasifique, clasifique, lave, seleccione, etiquete o empaque productos cosechados. Ensamble cajas de cartón, cajones y contenedores utilizando herramientas manuales. Mida y pese productos o haga estimaciones, visualmente o al tacto. Los productos se clasifican y clasifican de acuerdo con factores específicos y se desechan los materiales defectuosos, inferiores y/o extraños. Los productos aceptables se colocan en contenedores específicos según el grado, que está marcado en los contenedores. Luego, los contenedores se apilan en ubicaciones específicas. El grado y/o el número de identificación se registra en las etiquetas o en las hojas de envío, recepción o venta. Examinar e inspeccionar contenedores, materiales y productos para garantizar que se cumplan las especificaciones de embalaje. Apile las cajas en tarimas, vehículos de transporte o remolques. Construya enrejados, repare cercas y edificios agrícolas y participe en actividades de riego. Retire las estacas, la cuerda y el plástico. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Limpiar y mantener las áreas de trabajo. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para sembrar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.
Requerimientos
Trabaja en temperaturas extremas. Realizó agachamientos, agachamientos y caminatas prolongados. Realiza movimientos repetitivos. Levante, transporte y cargue hasta 40 libras.