Amas de casa

Acerca del empleo

Quitar el polvo, barrer, secar, desinfectar y aspirar habitaciones, habitaciones de huéspedes y baños con trapeadores, escobas y otros utensilios y suministros de limpieza habituales; cambio y transporte de sábanas hacia y desde las habitaciones; hacer las camas y realizar otras tareas ordinarias de limpieza necesarias para brindar un entorno sanitario a los huéspedes. Horas extras de hasta 10 hrs/semana posible. Bonos posibles basados en el desempeño, a discreción del empleador. Los empleados trabajarán 5 días a la semana, pero los días de la semana laboral variarán semanalmente. Entrenará. Los empleados deben poder comprometerse a todo el período de empleo. Alojamiento opcional ofrecido a $100.00/semana. Si el empleado opta por la tarifa de alojamiento, se deducirá del cheque de pago. Se requiere un depósito de seguridad reembolsable de $150.00 para la vivienda. El empleado será reembolsado por la subsistencia y el transporte de entrada inicial después de que se complete el 50% del período de empleo. Una vez finalizado el período de necesidad, o si el empleado es despedido antes de tiempo, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia del transporte de ida, regreso y regreso al lugar de donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al transporte común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tarifa de $13,17/día hasta un máximo de $55,00/día con comprobante de recibos. Los empleados serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo.