Trabajadores de terrenos
Grounds Workers
Employer
Chatham Bars Inn
Chatham, MA 02633
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores de terrenos son responsables de: el mantenimiento y cuidado general del césped, las plantas y los árboles del hotel; limpieza de hojas y escombros de todas las áreas al aire libre, eliminación de basura; mantener herramientas y equipos, y realizar otros trabajos de jardinería. Debe poseer una licencia de conducir válida de los EE. UU. o elegibilidad para conducir en los EE. UU. Si se solicita, el empleador reembolsará las verificaciones de registros de vehículos motorizados, así como el costo de tomar los exámenes RMV, de la vista, escritos y de manejo de Massachusetts. No se requiere experiencia; entrenará. A los trabajadores se les pagará no menos de $19.81 por hora. Las horas extras pueden estar disponibles a una tarifa de $29.72 por hora. Generalmente, mín. de 35 horas semanales, en promedio 7 horas por jornada laboral y 5 jornadas laborales por semana. Se requieren fines de semana y festivos. Se requieren varios turnos, pero generalmente de 7 am a 3 pm o de 3 pm a 11 pm. Condiciones de empleo para trabajadores H2B y de EE. UU.: 1. Se proporcionará el transporte inicial para comenzar el empleo estacional/pico (incluidas las comidas y, en la medida necesaria, el alojamiento) al lugar de empleo, o se reembolsará su costo a los trabajadores, si el trabajador completa la mitad del período de empleo. Se proporcionará transporte de regreso si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente por el empleador. La subsistencia diaria será de al menos [tarifa FY21 $13.17] por día durante el viaje hasta un máximo de [tarifa FY21 $55.00] por día con recibos. 2. Los trabajadores H-2B serán reembolsados durante la primera semana laboral por subsistencia, visa, procesamiento de visa y costos relacionados, excepto los costos de pasaporte, mediante cheque de la empresa. 3. El patrón proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. 4. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. 5. El empleador utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios a partir de cada domingo a las 1200 a. m. y terminando el sábado a las 1159 p. m. y se le pagará al empleado cada dos semanas. 6. Alojamiento estilo dormitorio opcional y voluntario disponible, por orden de llegada mientras esté disponible, a un costo que oscila entre $160 y $175 por semana (no se deduce de la nómina). 7. Todos los trabajadores contratados (incluidos H-2B y EE. UU.) deben completar la solicitud de la empresa y aprobar una investigación de antecedentes estándar, que paga el empleador y se lleva a cabo después de la oferta y la aceptación y antes del comienzo del empleo. 8. Elegible para seguro médico y dental después de 60 días de empleo. 9. El empleador hará las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. 10. A los empleados con más experiencia, o empleados que regresan, se les puede ofrecer una tarifa salarial más alta.
Requerimientos
por favor vea deberes laborales Fa4