Granjeros
Farmworkers
Employer
16347 Breunig Rd Los Banos, California 93635
Los Banos, CA 93635
Estados Unidos
Acerca del empleo
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO: Cosechar cultivos de hortalizas; mantenimiento de cultivos/campos; plantar; Deshierbe y cosecha de coliflor, brócoli, cilantro, salvelino y rúcula. Cosecha cultivos de hortalizas: calabacín, calabaza, pimientos jalapeños, pimientos morrones, pimientos habaneros, repollo, verduras de hojas verdes, tomatillos, ajo. Deshierbe con azada de palo largo: se requerirá la eliminación periódica de malezas invasoras con azada de palo largo (es decir, de pie, no agachado) entre cosechas. La azada de palo largo tiene una parte de metal en forma de L que elimina las malas hierbas con una acción de tracción. El empleador comprende los requisitos de eliminación de malezas de acuerdo con CalOSHA y los cumplirá. Irrigación: mueva la tubería de aluminio, instale cinta de goteo, enganche las conexiones. Se puede ofrecer para conducir tractor y UHV. Se puede ofrecer para conducir furgoneta. El horario diario puede variar. HERRAMIENTAS: Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios se proporcionarán sin cargo. LAS HORAS VARÍAN: Lunes a viernes de 6:30 a. m. a 12:30 p. m. y sábados de 6:30 a. m. a 11:30 p. m. las tarifas se establecen en un mínimo y pueden aumentar dependiendo de la disponibilidad de producción. GARANTÍA DE PAGO: El empleador pagará al menos la Tasa de Salario por Efecto Adverso (AEWR), la tarifa de salario por hora prevaleciente, la tarifa por pieza prevaleciente, la tarifa de negociación colectiva acordada o la tarifa de salario mínimo federal o estatal, vigente en ese momento se realiza el trabajo, el que sea mayor. HORAS EXTRA: Se pueden ofrecer horas extras. El empleador pagará horas extras a los trabajadores que trabajen más de 8 horas por día y/o más de 40 horas por semana, más de 8 horas en cualquier jornada laboral determinada, y el doble de la paga por las primeras 8 horas en el séptimo día de trabajo y después 12 horas de trabajo. HORARIOS ADICIONALES: Se pueden ofrecer trabajos adicionales no obligatorios, incluso en días festivos. COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES: El empleador garantiza mantener la cobertura durante todo el período del contrato. Los trabajadores deben notificar al capataz y/o supervisor inmediato en caso de lesión dentro de los 30 días. La Compensación de Trabajadores es gratuita para el empleado. CONDUCCIÓN: Cualquier trabajador que opere furgonetas bajo la dirección del empleador será compensado con el salario mínimo por hora establecido por el tiempo que pase conduciendo. COVID: el empleador cumplirá con las regulaciones más restrictivas de Covid-19, incluidas las pautas locales, estatales y federales. Se requiere una vacuna COVID aprobada por los CDC para los trabajadores que se alojan en viviendas proporcionadas por el empleador SOLAMENTE. Los trabajadores que permanecen en espacios cerrados son susceptibles al riesgo de contaminación cruzada. VIVIENDA: Proporcionada sin cargo para el trabajador. COMIDAS: El empleador proporciona 3 comidas por día a $13.17/día de deducción de los cheques de los trabajadores de la siguiente manera: Desayuno servido a las: 6:30 a. m. en el hotel Almuerzo servido a las: 11:30 a. m. en el campo Cena servida a las: 5:30 p. m. en el hotel Comida horarios sujetos a cambios dependiendo del horario de trabajo. Los trabajadores incurrirán en el cargo de comida diaria ya sea que consuman o no las comidas proporcionadas por el empleador TRANSPORTE: El empleador proporcionará transporte a todos los lugares del lugar de trabajo. Consulte la orden de trabajo adjunta para conocer las ubicaciones adicionales del lugar de trabajo. El empleador proporcionará transporte de conformidad con las leyes estatales, federales y locales hacia y desde el lugar de trabajo. El empleador permite a los trabajadores, tanto domésticos como H-2A, la opción de encontrar su propio medio de transporte diario hacia y desde el(los) lugar(es) de trabajo; o pueden usar el transporte proporcionado por el empleador desde el sitio de vivienda. El empleador no es responsable por el bienestar de ningún trabajador que elija su propio medio de transporte. Identificación estatal: 094-5113-9
Requerimientos
REQUISITO DE EXPERIENCIA: Debe tener 3 meses de experiencia trabajando en cultivo(s) y/o actividad agrícola identificada en esta orden de trabajo. REQUISITOS DEL TRABAJO: A los trabajadores se les proporciona un período de adaptación de dos días para aclimatarse a las demandas del trabajo. Los trabajadores deben estar en buena forma física para realizar las tareas del trabajo sin sucumbir al agotamiento excesivo después del período de rodaje. Empujar, jalar, caminar, levantar objetos, pararse, agacharse mucho. Debe tolerar temperaturas extremas. Debe presentarse a trabajar sobrio. Puede estar sujeto y debe pasar una prueba de drogas pagada por el empleador posterior al empleo. Los trabajadores bajo la influencia de drogas o alcohol representan una amenaza para la seguridad de ellos mismos y de otros trabajadores y generan responsabilidad para el empleador. Levante 45 libras.