Trabajador de preparación de alimentos

Acerca del empleo

[Deberes]: Realice una variedad de tareas de preparación de alimentos además de cocinar, como preparar alimentos fríos y mariscos, rebanar carne y preparar café o té. Limpie y desinfecte las áreas de trabajo, el equipo, los utensilios, los platos o los cubiertos. Guarde los alimentos en recipientes designados y áreas de almacenamiento para evitar que se echen a perder. Retire la basura y limpie los contenedores de basura de la cocina. [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo: al menos 35 horas por semana. De domingo a sábado (5 días a la semana), de 8:00 a. m. a 4:00 p. m. o de 3:00 p. m. a 11:00 p. m. Pago quincenal, salarios calculados cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará de $11.27 a $14.00 por hora. Las horas extraordinarias se pagarán a razón de 1,5 veces el salario por hora regular del trabajador ($16,91 a $21,00 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exige la ley. Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, Deducciones, Beneficios]: Alojamiento opcional en el sitio disponible por $ 390.00 por mes como pago directo (no deducido del cheque de pago). Beneficios disponibles desde el día 1 de trabajo: EAP, descuentos en alimentos y bebidas, descuentos minoristas y comidas gratis mientras trabaja. Beneficios disponibles después de 60 días de empleo: seguro médico. Beneficios disponibles después de 90 días de empleo: PTO. [Transporte entrante/saliente]: Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador por el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. El reembolso se incluirá en el primer cheque de pago luego de completar el 50%. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia del trabajador al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $13,17 por día de viaje hasta un máximo de $55,00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando sea necesario. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador. [Garantía de las tres cuartas partes]: El empleador garantiza las tres cuartas partes del número total de horas de trabajo de cada período de 12 semanas a partir del primer día de trabajo después de la llegada del trabajador o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea posterior. y terminando al vencimiento de la fecha señalada en el contrato de trabajo.