trabajador de fresa
Strawberry Worker
Employer
3399 Foxen Canyon Rd
Santa Maria, CA 93454
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha de fresas, cuidado de cultivos, manejo de plantas, deshierbe manual, raleo, corte de estolones, corte de tallos de frutas muertas, limpieza de la parte superior de las camas de hojas muertas, frutas viejas o material vegetal muerto, preparación del suelo, plantación. Clasificar la fruta según tamaño, color, forma y grado de madurez; llevar la cuenta de los cultivos cosechados y cargados, asegurando la precisión de todos los conteos, mantenimiento de registros, excesos, escasez, errores. Puede usar un cuchillo de mano y/o un anillo para conservas. ***Debido a que las bayas son un cultivo pequeño y delicado por naturaleza, se deben quitar las malezas y ralearlas a mano. El empleador proporcionará a los trabajadores 5 minutos adicionales de tiempo de descanso cada 4 horas trabajadas y los trabajadores recibirán guantes, rodilleras y capacitación en prevención de lesiones relacionadas con el trabajo. HERRAMIENTAS: Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios se proporcionarán sin cargo. EL HORARIO VARÍA: de lunes a viernes de 7:00 a. m. a 3 p. m.; el horario está sujeto a cambios TARIFA POR PIEZA: 1,25/caja - mínimo 60 cajas/día (para el mercado) en horas pico; min 50 cajas/día (para fábrica de conservas): los tamaños de caja son 18,5x14x5 para fábrica de conservas, 19,5x16x3 5/8 para el mercado GARANTÍAS DE PAGO: El empleador ofrece el valor más alto de AEWR, el salario por hora vigente o tarifa por pieza, la negociación colectiva acordada salario o el salario mínimo federal o estatal. HORAS EXTRA: El empleador pagará las horas extras a los trabajadores que trabajen más de 8 horas por día y/o más de 40 horas por semana, más de 8 horas en un día laboral determinado, y el doble de la paga por las primeras 8 horas en el séptimo día de trabajo y después de 12 horas de trabajo. HORARIOS ADICIONALES: Se pueden ofrecer trabajos adicionales no obligatorios, incluso en días festivos. COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES: El empleador garantiza mantener la cobertura durante todo el período del contrato. Los trabajadores deben notificar al capataz y/o supervisor inmediato en caso de lesión dentro de los 30 días. La Compensación de Trabajadores es gratuita para el empleado. COVID: el empleador cumplirá con las regulaciones más restrictivas de Covid-19, incluidas las pautas locales, estatales y federales. Se requiere una vacuna COVID aprobada por los CDC para los trabajadores que se alojan en viviendas proporcionadas por el empleador SOLAMENTE. Los trabajadores que permanecen en espacios cerrados son susceptibles al riesgo de contaminación cruzada. VIVIENDA: Proporcionada sin cargo para el trabajador. COMIDAS: Los trabajadores prepararán sus propias comidas. El empleador proporcionará recorridos semanales para almacenar cada semana. TRANSPORTE: El empleador proporcionará transporte a todos los lugares de trabajo. Consulte la orden de trabajo adjunta para conocer las ubicaciones adicionales del lugar de trabajo. Los trabajadores no están obligados a utilizar el transporte proporcionado por el empleador. El empleador no es responsable por el bienestar de ningún trabajador que elija su propio medio de transporte. *Identificación estatal de desempleo # 048-8180-1*
Requerimientos
REQUISITO DE PRODUCCIÓN: min 60 cajas/día (para el mercado) en el pico; min 50 cajas/día (para fábrica de conservas): los tamaños de caja son 18,5x14x5 para fábrica de conservas, 19,5x16x3 5/8 para mercado REQUISITO DE EXPERIENCIA: Debe tener 3 meses de experiencia trabajando en cultivo(s) y/o actividad agrícola identificados en esta orden de trabajo. CONDICIONES ADICIONALES DE EMPLEO: A los trabajadores se les proporciona un período de adaptación de dos días para aclimatarse a las demandas del trabajo. Los trabajadores deben estar en buena forma física para realizar las tareas del trabajo sin sucumbir al agotamiento excesivo después del período de rodaje. Los trabajadores recibirán capacitación en seguridad y se espera que manejen herramientas/equipos de manera segura y cuidadosa para evitar daños a los cultivos y proteger al trabajador de posibles lesiones. Empujar, jalar, caminar, levantar objetos, pararse, agacharse mucho. Debe tolerar temperaturas extremas. Debe presentarse a trabajar sobrio. Puede estar sujeto y debe pasar una prueba de drogas pagada por el empleador posterior al empleo. Los trabajadores bajo la influencia de drogas o alcohol representan una amenaza para la seguridad de