Ama de casa

Acerca del empleo

Desempolvar, barrer, desinfectar y aspirar habitaciones, pasillos y zonas comunes utilizando escobas, fregonas y otros útiles de limpieza habituales. Cambio, lavado y secado de ropa en lavadoras y secadoras. Doblar y transportar la ropa de cama y los artículos de limpieza hacia y desde las habitaciones, tender las camas y realizar otras actividades de limpieza ordinarias necesarias para brindar un entorno seguro e higiénico a los huéspedes. Los turnos rotativos son: 8AM-2PM; 9AM-4PM; y 6PM-9PM. Posibles horas extra. Cheques de pago quincenales. Los empleados trabajarán de 5 a 6 días a la semana, pero los turnos y el horario variarán semanalmente. Entrenará. Los empleados deben poder comprometerse con todo el período de necesidad. El empleado será reembolsado por la subsistencia y el transporte de entrada inicial después de que se complete el 50% del período de empleo. Una vez finalizado el período de necesidad, o si el empleado es despedido antes de tiempo, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia del transporte de ida, regreso y regreso al lugar de donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al transporte común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tarifa de $13,17/día hasta un máximo de $55,00/día con comprobante de recibos. A los empleados se les reembolsará en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo.