recepcionista de hotel
Hotel Desk Clerk
Employer
123 EDEN STREET
BAR HARBOR, ME 04609
Estados Unidos
Acerca del empleo
Recepcionistas de hotel: 6 vacantes. Min 35hrs/semana. 7a-2p, 10a-5p y 3p-10p. Salario inicial $ 15 / hr. OT si está disponible más de 40 horas/semana a $22,50/hora. Realización y confirmación de reservas diarias, registro de entrada y salida de huéspedes, emisión de llaves o tarjetas de habitación, respuesta a llamadas entrantes e internas, transmisión y recepción de mensajes, reenvío de estados de cuenta y cobro de pagos de clientes salientes. Ayudar a los huéspedes con el equipaje durante el check-in y el check-out. Responda las preguntas de los invitados. Lugares de trabajo adicionales: 35 West St., 111 West St. y 55 West St., 50 West Street en Bar Harbor, ME 04609. De lunes a domingo, los turnos programados y los días laborales varían. 1 mes Exp. requerido Aumentos anuales basados en experiencia y desempeño. Debe estar disponible para trabajar fines de semana, días festivos y turnos rotativos. Los suministros, herramientas y equipos de trabajo se proporcionan de forma gratuita. No se proporciona transporte diario hacia/desde. No se proporciona capacitación en el trabajo. No se requiere educación. Alojamiento opcional sujeto a disponibilidad $120 más un depósito de $100.00 y se deducirá semanalmente más todas las deducciones requeridas por ley. La visa y las tarifas relacionadas se reembolsarán en la primera semana laboral. Trabajo garantizado por un total de horas igual a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas. Si el trabajador completa el 50% del período de contrato de trabajo, el empleador se encargará y pagará directamente el transporte y la subsistencia diaria (mín. $13,17/día y máximo $55/día), si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador se encargará y pague directamente el transporte de regreso y las dietas diarias (mínimo $ 13.17 / día y máximo $ 55 / día), a la salida. Paga semanalmente. El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Debe estar disponible para trabajar fines de semana, días festivos y turnos rotativos