Trabajador de paisaje
Landscape Laborer
Employer
1025 Progress Court (Report to Work)
Pittsburgh, PA 15102
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: cuidar las propiedades establecidas: cortar/cortar el césped, regar los céspedes/arbustos, bordear, podar árboles/setos/arbustos, desherbar, cubrir con mantillo, rastrillar, recolectar/eliminar basura y escombros, mantener las características del terreno, rociar/aplicar fertilizantes Seguir el plan/diseño del paisaje: plantar flores y pastos, árboles/arbustos, instalar jardines de rocas, instalar unidades de muros de mampostería de hormigón segmentado sin mortero (para fines de jardinería) y otras actividades relacionadas con el trabajador del paisaje según SOC/OES 37-3011 (onetonline.org) . Posible trabajo de fin de semana/vacaciones. A discreción exclusiva del Empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones en función de factores individuales como el desempeño laboral o la habilidad (no garantizado).
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al uso del equipo. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realizar actividades físicas: como levantar, mantener el equilibrio, caminar, agacharse, manejar, colocar, mover, manipular materiales. Usar la fuerza estática para ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar y transportar objetos de hasta 50 libras. Todos los solicitantes deben poder, estar dispuestos y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Basado en la discreción/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible contratación de puesto de verificación de antecedentes a expensas del empleador. Al aire libre, expuesto a la intemperie; debe ser capaz de realizar un trabajo físicamente extenuante durante largas horas, ocasionalmente en condiciones de calor o frío extremos. Se aplican condiciones climáticas variables; las horas pueden fluctuar (+/-), posible tiempo de inactividad y/o OT.