Trabajador de paisaje
Landscape Laborer
Employer
24275 W 175th Street (Report to Work)
Gardner, KS 66030
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Cortar, bordear, cubrir con mantillo, airear, desherbar, podar, regar, sembrar césped, rastrillar, excavar, instalar rociadores, instalar jardines de rocas y/o muros de contención y/o jardineras, operar vehículos y/o equipos eléctricos, fertilizar, arrancar, plantar, usar, mantener y reparar herramientas/equipos, retirar paja/basura/escombros. Proporcionar el mantenimiento adecuado de todas las áreas de trabajo y otras actividades relacionadas con el trabajador del paisaje según SOC/OES 37-3011 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/vacaciones. A discreción exclusiva del Empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones en función de factores individuales como el desempeño laboral o la habilidad (no garantizado).
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al uso del equipo. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realice actividades físicas como: levantar, mantener el equilibrio, caminar, agacharse, manejar, colocar, mover, manipular materiales. Usar fuerza estática para ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, transportar objetos de hasta 60 libras (posiblemente 2 personas). Todos los solicitantes deben poder, estar dispuestos y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Basado en la discreción/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Al aire libre, expuesto a la intemperie; debe ser capaz de realizar un trabajo físicamente extenuante durante largas horas, ocasionalmente en condiciones de calor o frío extremos. Se aplican condiciones climáticas variables; las horas pueden fluctuar (+/-), posible tiempo de inactividad y/o OT.