Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
6322 Bradford Road S (Field and Packing Facility)
Lake Park, GA 31636
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive, riegue, deshierbe, coseche, clasifique y empaque pimientos, pimientos picantes, pepinos, berenjenas, calabazas de verano, calabazas de invierno, repollo, tabaco, calabacines, limones y pode naranjos a mano o a máquina. Utilizar herramientas manuales palas, paletas, azadones, apisonadores, machetes, podaderas, tijeras y cuchillos. Operar y montar en equipo para plantar manualmente semillas o plantas en el suelo y cubrir con tierra. Camine detrás de la máquina asegurándose de que todos los agujeros estén llenos y cubiertos. Operar tractores para cosechar cultivos y jalar remolques en el campo durante la cosecha. Pode los árboles de naranja y las plantas de hilo de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Coseche el producto desarrollado de las plantas en la fila asignada a mano o con un cuchillo, asegurándose de que la planta esté limpia de todos los cultivos del tamaño y madurez correctos, o según las instrucciones del supervisor. Los trabajadores deben tener cuidado al cosechar para no dañar el producto. Califique, clasifique o clasifique los productos agrícolas por tamaño, peso, color y condición. Empaque los productos cosechados en contenedores, bolsas, cajas, recipientes de plástico y jaulas. Apile las cajas en tarimas, vehículos de transporte o remolques. Cargue y descargue productos y materiales cosechados. Arrancar las malas hierbas, podar los cultivos, mantener los campos y realizar actividades de riego, incluida la reparación de las líneas de agua. Instalar y retirar elementos necesarios en plasticultura. Instale y retire estacas, alambres, redes o cuerdas. Realizar labores de saneamiento de fincas y campos. Tractores y equipos agrícolas operados. Limpiar y mantener las instalaciones de empaque, los campos, las estructuras, los terrenos y los equipos. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con autorización de conducción por parte de la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador da fe de que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá dos turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 6:00 am y terminará a las 1:30 pm, de lunes a viernes, y comenzará a las 6:30 am y terminará a las 11:30 am el sábado. El segundo turno comenzará a las 7:30 am y terminará a las 3:00 pm, de lunes a viernes, y comenzará a las 7:30 am y terminará a las 12:30 pm el sábado. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia comprobable en labores agrícolas. Realice caminatas prolongadas, agacharse, sentarse, estirarse, agacharse, empujar, jalar, levantar y cargar 60 lbs. repetidamente. Realiza movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre en climas inclementes, incluidos climas fríos, calientes y/o húmedos durante largos períodos de tiempo.