Granjeros
Farm Workers
Employer
Intersection of Old Quitman Rd. & Old Union Rd.
Adel, GA 31620
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice el trabajo manual para cortar a mano y mecanizar el repollo con una máquina descorazonadora autopropulsada y plantar repollo. El repollo se corta en el campo con un cuchillo, se coloca en una cinta transportadora, se quita el corazón y se deja caer en un contenedor. Cuente y verifique el repollo. Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria y equipo. Limpie y despeje los campos, incluido el arranque de malas hierbas. Monta una máquina agrícola llamada trasplantadora. Alimente manualmente los trasplantes de repollo en los dedos de la trasplantadora que coloca la planta de repollo en el suelo y cubre la raíz de la planta con tierra. Se les pedirá a los trabajadores que cambien de caminar detrás de la trasplantadora y plantar los trasplantes a mano. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura, la limpieza de los baños y otras tareas de saneamiento de la granja. Los trabajadores deben tener cuidado al cosechar para no dañar el producto. Los trabajadores con licencia pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Cuando hace calor durante la cosecha de repollo, el trabajo puede comenzar a las 2:00 a. m. y terminar a las 10:00 a. m. de lunes a viernes ya las 7:00 a. m. los sábados. Cuando esto suceda, habrá un descanso para el desayuno entre las 6:00 am y las 7:00 am. Esto es necesario porque el repollo sin corazón se arruina rápidamente si no se enfría lo suficientemente rápido, por lo que debe cosecharse temprano en el día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable en trabajo agrícola. Trabaje al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. El trabajo requiere empujar, jalar, doblar, alcanzar, caminar, levantar y cargar 60 libras repetitivamente. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.