trabajador agrícola
Farm Laborer
Employer
6304 Bell Creek Road
Preston, MD 21655
Estados Unidos
Acerca del empleo
Debe poder trabajar al aire libre en condiciones polvorientas y sucias, en extremos de calor y frío, y en condiciones climáticas adversas. Debe poder agacharse, doblarse y sentarse en el suelo, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen hasta 75 libras. Debe poder escuchar, comprender y seguir instrucciones simples de los líderes y supervisores de operaciones de campo. Este trabajo requiere tres meses (o 480 horas) de experiencia previa comprobable. El empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables a los pesticidas y otros productos químicos utilizados en los campos. Un trabajador principal designado o un supervisor de la empresa brindará instrucciones y supervisión general. Las actividades hortícolas técnicas serán supervisadas de cerca. Sin embargo, se espera que los trabajadores realicen sus tareas generales de manera oportuna y competente sin supervisión cercana. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol (se hace excepción para el consumo moderado de alcohol en la vivienda de la empresa durante las horas no laborales) en la propiedad de la empresa está prohibido y será motivo de despido. El empleador sin costo alguno proporcionará al trabajador cualquier herramienta o equipo necesario para realizar las tareas requeridas. Las tareas estarán relacionadas con la siembra, cultivo, cultivo, deshierbe, fertilización, poda, cosecha y clasificación de diversos cultivos de hortalizas y frutas. Estos cultivos pueden incluir, entre otros, los siguientes: pepinos, sandías, calabazas, berenjenas, pimientos, judías verdes, habas, guisantes, fresas, moras, calabazas y vegetales especiales. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen cualquier otra tarea manual involucrada. en la producción de cultivos hortofrutícolas. Todo el trabajo debe realizarse con cuidado de acuerdo con las instrucciones para evitar daños a los cultivos de frutas y hortalizas. El empleador acepta pagar el salario prevaleciente para la ocupación si es superior al AEWR. Si el Departamento de Trabajo de EE. UU., de conformidad con 20 CFR 655.120(a) publica en el Registro Federal un AEWR más alto o más bajo durante el período de empleo cubierto por esta orden de trabajo, se garantizará el AEWR más alto o más bajo si el salario prevaleciente es más bajo . El empleador pagará el AEWR más alto, el salario prevaleciente o la tarifa por pieza, el salario de negociación colectiva acordado o el salario mínimo estatal o federal. A los empleados agrícolas de Wings Landing Farms LLC se les paga semanalmente cada martes, y el período de pago comienza el lunes y finaliza el domingo siguiente. A los empleados se les pagará el tiempo extra a una tasa de 1,5 veces la tasa estándar por todas las horas trabajadas más de 60 horas, según lo dispuesto por la ley de Maryland. De acuerdo con los reglamentos del Departamento en 20 CFR sec.655.122(k), el empleador proporcionará al trabajador en o antes de cada día de pago en una o más declaraciones escritas la siguiente información: (1) Las ganancias totales de los trabajadores para el período de pago; (2) La tarifa por hora de los trabajadores y/o la tarifa de pago por pieza; (3) Las horas de trabajo ofrecidas al trabajador (mostrando ofertas de acuerdo con la garantía de los Tres Cuartos, separadas de cualquier oferta adicional a la garantía); (4) Las horas efectivamente trabajadas por el trabajador; (5) Un desglose de todas las deducciones hechas de los salarios de los trabajadores; (6) Si se utilizan tarifas por pieza, las unidades producidas diariamente; (7) Fechas de inicio y finalización del período de pago; y (8) El nombre, dirección y FEIN del empleador. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago de los trabajadores requeridas por la ley de acuerdo con 655.122(p)(l).
Requerimientos
La semana laboral programada es de 40 horas. Durante la temporada alta de siembra y cosecha, se puede solicitar a los trabajadores que comiencen antes y trabajen más de las 40 horas programadas por semana. Cuando hace calor, las horas de inicio y finalización pueden cambiarse para más temprano o más tarde en el día. Esto puede variar según el cultivo y las condiciones climáticas. El empleador proporcionará a los trabajadores estadounidenses referidos a través de esta orden de autorización 40 horas de trabajo por semana a partir de la fecha prevista de empleo, a menos que el empleador modifique la fecha de necesidad de acuerdo con 20 CFR 653.501(d)(2)(v) (A) y 20 CFR 653.501(d)(2)(v)(D). El empleador puede exigir al trabajador que realice un trabajo alternativo si se invoca esta garantía. Esta es la garantía de la primera semana. El trabajo alternativo incluirá trabajo de campo, trabajo de campo general, desbroce y actividades de mantenimiento de la granja, incluido el mantenimiento, reparación o pintura de graneros y otras estructuras, invernaderos y cercas, y cualquier otro equipo y herramienta que se use en la