Extractores de maíz dulce
Sweetcorn Pullers
Employer
Aultman Half, Cooler Road
Bainbridge, GA 39817
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice labores manuales para cosechar maíz dulce y repollo a mano. Realice el mantenimiento manual de la granja y mantenga los campos de algodón y maní. Los trabajadores plantarán semillas/revestimientos mecánicamente en los campos. En la cosecha, los trabajadores caminan por las filas mientras se inclinan y se estiran para seleccionar las mazorcas de maíz maduras, arrancando el tallo y tirándolo al equipo de cinta transportadora en movimiento en el campo. Los trabajadores deben seleccionar cuidadosamente las mazorcas de maíz del tamaño y madurez correctos, evitando las mazorcas con cáscaras descoloridas, tallos inaceptables (más de 6 pulgadas) o daños visibles por gusanos. Los trabajadores deben mantenerse al día con el sistema de cinta transportadora en movimiento que es arrastrado por un tractor mientras se desplaza lentamente por el campo a una velocidad que oscila entre ½ milla y una milla por hora. Recoge rocas en los campos y completa las actividades de limpieza manual del campo. Arranca las malas hierbas a mano. Se recomienda usar camisas de manga larga y pantalones durante la cosecha. Los trabajadores empacarán mazorcas de maíz y repollo en cajas de alambre, RPC o cajas de cartón corrugado. Hacer cajas y apilar cajas en tarimas. Instalar, reparar, mantener y quitar cercas y edificios agrícolas. Limpiar y mantener vehículos, implementos y equipos agrícolas. Los trabajadores pueden conducir montacargas en la empacadora. Excluye todas las actividades realizadas en la sala de procesamiento. Los trabajadores con licencia válida y certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en labores agrícolas. Realice caminatas prolongadas, agacharse, estirarse, empujar, jalar y levantar y cargar 40 lbs. Se requiere resistencia física. El trabajo es al aire libre en un clima extremadamente caluroso, húmedo y/o mojado con mosquitos durante largos períodos de tiempo. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista.