Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
2288 Highway 280 East
Leslie, GA 31764
Estados Unidos
Acerca del empleo
Principalmente plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar repollo y calabaza y, cuando sea necesario, plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar pepino, judías verdes y sandías. Malezas y plantas delgadas. Escoja, corte, levante o tire de los cultivos. Clasifique, clasifique y clasifique el producto de acuerdo con el color, la forma, el tamaño, la apariencia, el tacto y/o la calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Inspeccione los productos en busca de daños/defectos y deseche los productos inferiores y las materias extrañas. Coloque el producto en recipientes/bandejas y otros contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Pesar productos y registrar peso y/o grado. Trabaje en la línea de producción para empacar productos a mano o con equipos mecanizados, que incluyen, entre otros, máquinas embolsadoras, alimentadores de contenedores, máquinas de cajas, máquinas etiquetadoras, montacargas de apilamiento normal y alto. Empaque/agrupe/agrupe el producto de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Llene los recipientes/bandejas y otros recipientes con producto, nivele los recipientes y prepare el producto para su envío al mercado o almacenamiento. Paletizar y apilar cajas/contenedores. Mueva el producto a las áreas de almacenamiento y/o áreas de carga para prepararlo para el envío. Campos de malezas. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar y otras tareas manuales. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas y cuchillos. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Manipule el producto con cuidado y tenga cuidado para evitar dañar los productos y las plantas. Limpiar/desinfectar el área de trabajo y el equipo. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. Asistir con Buenas Políticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador da fe de que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ab injustificado.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en la cosecha de hortalizas. Trabaja al aire libre en condiciones climáticas adversas. Levante, transporte y cargue hasta 60 libras, empuje, jale, siéntese, camine, agache, doble y realice movimientos repetitivos. Cuando lo requiera WC, la prueba de drogas se realizará después de la contratación a cargo del empleador y no es parte del proceso de entrevista.