Campesino y Obrero
Farmworker & Laborer
Employer
Blk 80 Unit 88,89,91,92,120/145/ Blk 82 Unit139 / Blk 86 Unit 79, 83, 84, 91
Royal City, WA 99357
Estados Unidos
Acerca del empleo
Aclareo: El aclareo es un proceso manual utilizado para controlar el tamaño y la calidad de la fruta cultivada. El trabajador debe tener la capacidad de levantar y manejar una escalera de jardín de 10 pies o 12 pies que pese 40 libras. Además, el trabajador debe poder usar tijeras como cortadoras. Este proceso requiere que el trabajador elimine, en algunos casos sin limitarse a la flor de fruta más pequeña, yema y/o fruta identificable dentro de un racimo de otras frutas. Se espera que el trabajador sea capaz de identificar y retirar la fruta deformada, dañada y/o con otros problemas de calidad según lo indiquen los supervisores. El aclareo se puede realizar desde una plataforma motorizada y/o desde el suelo o una escalera. CAPACITACIÓN: * Capacitación de manzanos, cerezos y vides para atar ramas, enrejado o corte de ramas a alambre * Capacitación y posicionamiento de ramas de vides, manzanos y cerezos * Aclareo manual de viñedos de uvas y manzanos y cerezos para asegurar una adecuada carga de cultivo * Aclareo de brotes, eliminación de retoños, aclareo de racimos, posicionamiento de brotes, cobertura, deshoje de vides - para manzanos, cerezos y vides * Apuntalamiento y atado de cerezas, manzanos y vides * Alambres móviles en uvas para exposición a la luz * El entrenamiento puede realizarse desde una plataforma motorizada y/o desde el suelo o una escalera. PODA: Poda de numerosas variedades de manzanos y cerezos y vides según procedimientos establecidos por la empresa basados en el trato diferenciado de las distintas variedades. El trabajo se realizará en los árboles durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda que incluyen cizallas manuales, podadoras manuales, podadoras eléctricas, motosierras, sierras manuales y escaleras de 10 o 12 pies. La poda se puede hacer desde el suelo o una escalera de hasta 12 pies de altura o desde una plataforma motorizada. Es posible que se requiera que los trabajadores poden selectivamente solo árboles de cierto tamaño y color según las instrucciones del jefe de cuadrilla. Trabajadores que se espera que posean o adquieran habilidades de poda para identificar y eliminar tocones o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se rozan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y brotes/retoños con sierras de podar manuales y tijeras, equipo mecanizado en las actividades de poda. VIVERO Trabajo: El trabajador realizará cualquier combinación de las siguientes tareas relacionadas con la preparación del suelo y los medios de cultivo, el cultivo y la participación en actividades hortícolas bajo estrecha supervisión en la superficie cultivada, en el vivero: Transporta y esparce tierra vegetal, fertilizantes, turba y otros materiales para acondicionar la tierra; cava, rastrilla y tamiza el suelo; llena los tanques de cultivo con agua; plantas, aerosoles, malas hierbas y plantas de agua, arbustos y árboles.
Requerimientos
Este es un trabajo que requiere 3 meses de experiencia en árboles frutales. Existen condiciones generales de empleo, especificaciones generales del trabajo y requisitos individuales que son específicos para cada tarea laboral: CONDICIONES GENERALES: El trabajo de campo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se puede realizar durante la lluvia ligera y en condiciones de alta humedad y en temperaturas bajo cero o altas temperaturas. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en el huerto cuando los árboles están mojados por el rocío o la lluvia y debe tener ropa adecuada para las condiciones climáticas variables. El trabajador nunca puede viajar en equipos agrícolas que no estén diseñados para fines de conducción relacionados con el trabajo o cualquier otro equipo que no sea para pasajeros, a menos que el empleador o el supervisor le indiquen y autoricen a hacerlo. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse de inmediato al líder de la cuadrilla, capataz o supervisor. Los reclamos de compensación laboral pueden presentarse a cualquier proveedor médico, a través de su empleador o