Volver
Publicado el 16 Jul 2025

Trabajador agrícola, trabajador de Vivero e invernaderos y floricultura

Farm Worker, Nursery And Greenhouse Worker, And Floriculture

$15.89  la hora
Tipo de visa: H-2A
Del 30 Abr 2022 al 14 Dic 2022

Employer

Ninguna reseña

18309 Kishwaukee Valley Rd
Woodstock, IL 60098
Estados Unidos

Lee reseñas sobre este empleador, o agrega las tuyas.

Acerca del empleo

Tenemos 20 acres de tierras de cultivo en Woodstock IL. Actualmente, nuestro negocio es principalmente trabajo agrícola, Vivero e invernadero, floricultura y servicios de instalación de paisajismo. En la temporada 2022 hemos decidido utilizar nuestra finca para propagar, cultivar e instalar. Hemos instalado un invernadero y un sistema de riego subterráneo para comenzar nuestro cultivo/cultivo de plantas. Buscamos ayuda en nuestro Vivero e Invernadero. También necesitamos ayuda en la granja con la floricultura diaria, como plantar semillas en bandejas iniciales, trasplantarlas a macetas más grandes a medida que crecen, compostar, quitar las malas hierbas de las plantas y monitorear la salud y el crecimiento de las plantas. También es posible que necesitemos asistencia con el mantenimiento y la operación/conducción del equipo necesarios para completar el trabajo, como el desmonte y la gestión del terreno. También hemos comprado un segundo invernadero listo para instalar y configurar el riego, para una producción aún mayor.

Requerimientos

Las pruebas de drogas y la verificación de antecedentes se realizarán después de la contratación a cargo del empleador. Los resultados de las pruebas de drogas y la verificación de antecedentes no se utilizarán para rechazar automáticamente a un trabajador estadounidense y solo se utilizarán mejor para rechazar a un trabajador por un motivo legal relacionado con el trabajo. La prueba de drogas es necesaria debido a la naturaleza del empleo, incluido el levantamiento de objetos pesados y la operación de maquinaria pesada. La verificación de antecedentes es necesaria para garantizar la seguridad del propietario, la familia y los niños del propietario y otros empleados. El empleador, por ejemplo, no está preocupado por un DUI, siempre y cuando el empleado tenga autorización para conducir, pero estaría preocupado por una condena por delito sexual debido a los niños pequeños que a menudo visitan y juegan en el sitio. Por lo tanto, existe un nexo entre la verificación de antecedentes, la prueba de drogas que se realizará y la naturaleza de la oportunidad laboral.

Contacto del empleador

+12243472911

[email protected]

https://www.yardbook.com/new_quote/48675102ecdbd782f462dcdd6fbf6b23185

¿Sabías que... la mayoría de recipientes J-1 que trabajan más de 40 horas/semana

y en algunos estados más de 8 horas/día, pueden recibir pago ¿tiempo y medio?

Volver