Campesinos y Obreros
Farmworkers And Laborers
Employer
1350 Glenway Avenue
Fruitland, ID 83619
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo incluye mover líneas de mano en campos de trigo y alfalfa y mano de obra agrícola general en una granja de cultivos en hileras. Este puesto requiere 3 meses de trabajo agrícola general y un requisito de levantamiento de 60 libras. Este puesto requiere que un trabajador posea una licencia de conducir válida y sea asegurable para transportar cultivos, equipos y trabajadores. Todos los demás deberes asignados en virtud de esta orden serán los deberes de trabajador agrícola y trabajador de cultivo, Vivero e invernadero, según el código de clasificación ocupacional estándar 45-2092 de la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario normal de trabajo. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, la práctica predominante es trabajar más horas o diferentes a las enumeradas. A un trabajador se le puede ofrecer más horas de trabajo que las especificadas, sin embargo, no se requerirá que el trabajador trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el sábado o feriado federal del trabajador. El trabajo del sábado puede ser requerido.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han buscado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de la los honorarios de los abogados del empleador, las tarifas de solicitud o los costos de contratación. A los fines de este párrafo, el pago incluye, entre otros, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas las deducciones de sueldos, salarios o beneficios), sobornos, sobornos, tributos, pagos en especie y mano de obra gratuita. Esta disposición no prohíbe que los empleadores o sus agentes reciban el reembolso de los costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador será reembolsado si el trabajador recibe una visa y llega al lugar de trabajo.