Granjeros
Farm Workers
Employer
Highway 156 and Highway 183
Castroville, CA 95012
Estados Unidos
Acerca del empleo
Consulte el ANEXO C A.8a para conocer los deberes de la descripción del trabajo. El Empleador puede utilizar los servicios de un servicio de carpool/van utilizando CalVans, en el cual se proporcionarán cupones a los trabajadores que opten por utilizar este servicio voluntario. A los trabajadores que opten por utilizar el vanpool no se les cobrará por dicho uso. Los conductores de furgonetas serán responsables de transportar a los trabajadores desde los sitios de vivienda y los puntos de recogida para llevarlos a los sitios de trabajo y de regreso, procesar el papeleo, inspeccionar los vehículos, cargar combustible y limpiar los vehículos. El empleador se asegura de que a los conductores se les pague, como mínimo, el AEWR por el tiempo de conducción real, el procesamiento del papeleo, la limpieza y el abastecimiento de combustible del vehículo. Los conductores de Cal Van deben realizar todas las tareas relacionadas con las descripciones del trabajo cuando no estén conduciendo. El empleado puede conducir Cal Van en vías públicas. Para conducir una Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico de clase B y registrarse como conductor FLCE. El empleador será responsable del costo de la licencia de conducir de California, el examen físico de clase B y el registro como conductor FLCE (si corresponde). Todos los empleados en este puesto (H-2A, así como los trabajadores domésticos correspondientes) tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductor FLCE de forma voluntaria. La licencia de conducir y el certificado FLCE no son un requisito de trabajo previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de una Licencia de Conducir o Certificado FLCE al momento de la solicitud y/o contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener un Certificado DL o FLCE. El empleador puede despedir al trabajador con notificación al Servicio de Empleo si el trabajador: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado o se niega a seguir las reglas escritas de vivienda; (b) comete faltas graves; o (c) finge o se niega a trabajar de acuerdo con las instrucciones o no está obviamente calificado para realizar el trabajo; (d) es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario o no puede realizar el mismo nivel de producción que otros trabajadores que realizan la misma tarea; (e) y no logra, después de completar cualquier período de capacitación o rodaje, alcanzar los estándares de producción cuando los estándares de producción son aplicables; o (f) violación de las políticas de la empresa y (g) otras razones relacionadas con el trabajo. Cinco ausencias injustificadas del trabajador se considerarán un motivo relacionado con el trabajo para la terminación del trabajador. Todos los empleados deben respetar y seguir las políticas de la empresa como se indica en el manual de la empresa, incluidas las políticas nuevas o modificadas que se pueden comunicar a los trabajadores durante el transcurso de la temporada. Los trabajadores que se enfermen o lesionen por motivos no relacionados con el trabajo y no puedan realizar las funciones esenciales del trabajo serán despedidos con justa causa. Los empleados deben trabajar de manera segura y adherirse a toda la capacitación de seguridad proporcionada por la empresa. Los empleados deben seguir las instrucciones de sus supervisores con respecto a la eficiencia y calidad del trabajo. Específicamente, el trabajo debe apegarse a los estándares de calidad del agricultor para el cual están brindando mano de obra en el campo. Se proporciona seguro de compensación para trabajadores. El transportista es Zenith Insurance Company. Notifique a Emanuel Hernandez al (805) 357-1322 lo antes posible dentro de los 30 días en caso de lesión.
Requerimientos
Los trabajadores calificados deben tener un mes de experiencia agrícola. Todos los solicitantes calificados deben tener la autorización para trabajar en los Estados Unidos, estar dispuestos a realizar las tareas agrícolas como se describe en esta orden de trabajo y poder cumplir con las demandas físicas del puesto y el horario de trabajo del empleador con o sin adaptaciones razonables.