Granjeros
Farm Workers
Employer
2036 Hwy 172 E
Wilmar, AR 71675
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajo manual para plantar, cultivar y cosechar pimientos, sandías, tomates, melones, repollos, papas rojas, guisantes, frijoles, maíz dulce, pepinos y okra a mano o a máquina. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadones, apisonadoras, cizallas y cuchillos. Aplicar fertilizantes y herbicidas de uso no restrictivo. Trasplantar, desyerbar, adelgazar y podar cultivos. Limpiar, empacar, apilar, cargar y etiquetar los productos cosechados. Construir y reparar cercas y edificios agrícolas. Participar en las actividades de riego. Instalar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para llevar trasplantes al campo y productos cosechados a la empacadora. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Dobla y engrapa formas corrugadas para hacer cajas que se usan para empacar. Califique y clasifique los productos de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, el tacto, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y las materias extrañas y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Colocar en recipientes según el grado y marcar el grado en los recipientes. Haz agujeros en plástico con un poste para plantar plantas de tomate. Martillar y atar estacas. El maíz dulce se cosechará extrayendo mazorcas seleccionadas de los tallos, colocándolas en cajas y cargando cajas llenas en remolques en movimiento. Como actividad menor, sembrar, cultivar y cosechar calabazas. Cavar zanjas de drenaje. Trabajo manual con pala. Limpie los campos cuando termine la cosecha. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Los trabajadores con licencia vigente y certificado médico podrán transportar a otros trabajadores en vehículos provistos y asegurados por el empleador y se les ofrecerán horas adicionales. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.
Requerimientos
Se requiere experiencia comprobable de dos meses en trabajo agrícola. Camine, doble, agache, alcance, levante y cargue continuamente hasta 50 libras. y trabajar en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. No se permite fumar ni productos de tabaco en la propiedad en ningún momento. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Todas las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.