empacadora de paja
Straw Baler
Employer
334 K-vill Road
Screven, GA 31568
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores recogerán manualmente la paja de pino rastrillándola, empacando, apilando, clasificando, clasificando y atando. Los trabajadores limpiarán el campo recogiendo palos antes de rastrillar. Los trabajadores también realizarán tareas de limpieza y deshierbe. Los trabajadores pueden levantar y transportar hasta 30 libras. Se requieren tres meses de experiencia comprobable en trabajos agrícolas. Aunque no es un requisito de contratación, si un trabajador conduce un vehículo de la empresa durante el período de empleo, al momento de operar el vehículo de la empresa, el conductor debe poseer una licencia de conducir válida emitida por un estado de EE. UU. o equivalente extranjero y operar el vehículo de la empresa en de acuerdo con las restricciones de la licencia y las clasificaciones de vehículos aplicables a esa licencia. El trabajo es en condiciones climáticas adversas que incluyen clima extremadamente cálido, húmedo, frío y/o lluvioso, con caminatas prolongadas sobre terreno irregular en condiciones de polvo o lodo, agacharse y estirarse. Los trabajadores deben tener cuidado de manipular las herramientas, el equipo y el producto de manera que se eviten lesiones o daños. El empleador, a su discreción, puede ofrecer una tasa de salario más alta o una bonificación a un trabajador empleado bajo esta orden de trabajo debido al desempeño laboral, la habilidad o la antigüedad. Tres meses de experiencia comprobable en labores de campo. 3/4 de garantía de obra. Las herramientas, los suministros de seguridad y el cordel precortado son proporcionados por el empleador sin costo alguno. Debe mostrar prueba de autoridad legal para trabajar en EE. UU. Debe tener 18 años.
Requerimientos
El empleador solo realizará una prueba de drogas solo si el trabajador (empleado) tiene un accidente relacionado con el trabajo. La prueba de drogas será a expensas de los empleadores. Si el trabajador no pasa la prueba de drogas o se niega a la prueba de drogas, esto será causa probable de terminación del empleo. El empleado prueba solo lleva a cabo una cabo de drogas solo si el trabajador (empleado) est en un accidente laboral. La prueba de drogas ser a expensas de los empleadores. Si el trabajador no pasa la prueba de drogas o rechaza la prueba de drogas, esto ser causa probable para la terminación del empleo.