Llenador de pedidos
Order Filler
Employer
1675 Edwards Ave.
Calverton, NY 11933
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: anuales, perennes, hortalizas. Se requerirán trabajadores para procesar y recoger pedidos de los invernaderos y campos, tanto de bancos como en el suelo. El producto consistirá en plantas anuales, perennes, vegetales, calabazas y hojas verdes navideñas en pisos, canastas, macetas y contenedores. Se requerirá que los trabajadores empaquen y procesen los pedidos en carros de envío, clasifiquen los carros y ensamblen por pedido para el envío a las tiendas o invernaderos. Los trabajadores deberán preparar y organizar los pedidos para la carga y distribución del producto a las tiendas. Se requerirá carga y descarga de camiones con plantas, producto de vivero , materias primas y carros vacíos. Debe tener suficiente destreza en las manos y los dedos para agarrar, manipular o ensamblar objetos. Debe ser capaz de diferenciar colores, texturas y otros atributos del producto para distinguir variedades e identificar defectos. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Se requieren pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación si se sospecha razonablemente que se está usando. Los supervisores proporcionarán instrucciones e instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Trabajadores que se espera que realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no puede, después de completar el período de prueba de cinco días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo determine que tiene antecedentes penales que el empleador cree razonablemente que poner en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, personal de la empresa, clientes o el público en general. Estas Reglas de trabajo brindan orientación a los trabajadores con respecto a los estándares de conducta aceptables y las expectativas generales. Este documento no pretende ser exhaustivo. Las infracciones repetidas o graves de las Reglas de trabajo pueden resultar en la terminación inmediata.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en trabajo de campo agrícola manejando tareas manuales y mecanizadas. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar/cargar 60 libras. Se requiere prueba de drogas pagada por el empleador después de la contratación.
Contacto del empleador
https://labor.ny.gov/careerservices/CareerServicesIndex.shtm