Trabajadores agrícolas/obreros
Farm Workers/laborers
Employer
9636 N. Bluff Springs Rd.
Beardstown, IL 62618
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajo manual en fincas para construir, reparar y remodelar edificios ganaderos. Reparar e instalar cortinas, puertas, comederos y líneas de alimentación para ganado. Coloque paredes de láminas de estaño, instale techos de acero, puertas, estructuras de calafateo y limpie los lugares de trabajo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo laboral o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido a razones climáticas. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. De acuerdo con 8 CFR 214.2(h)(5)(xi)(A) y 20 CFR 655.135(j)–(k), el empleador prohíbe la solicitud y el pago de tarifas de contratación por parte de los trabajadores. Los trabajadores que paguen o se les solicite que paguen dicha tarifa deben informar al empleador de inmediato. El empleador investigará todos los reclamos de tarifas ilegales y tomará medidas correctivas inmediatas según corresponda. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores temporales (EE. UU. y extranjeros H-2A), empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. El empleador informará a todos los trabajadores extranjeros H-2A de su responsabilidad de salir de los Estados Unidos al momento de la separación del empleo o la finalización del período del contrato H-2A, a menos que los trabajadores obtengan una extensión de estatus. Si no se comunica con la oficina de SWA respectiva dentro del plazo especificado en 20 CFR 653.501(c)(3)(i), se descalificará a cualquier solicitante de las garantías establecidas en el mismo. En caso de que la tarifa salarial H-2A aplicable disminuya por cualquier motivo durante el período de contratación del empleador y/o el contrato H-2A en la orden de trabajo instantánea, el empleador se reserva el derecho de disminuir su salario por hora ofrecido/pagado al nuevo, tasa de salario más baja, siempre y cuando la nueva tasa más baja siga siendo la más alta del AEWR, el salario por hora o tarifa por pieza prevaleciente, un salario de negociación colectiva acordado y los salarios mínimos federales y estatales vigentes en el momento en que se realiza el trabajo. El trabajo realizado bajo el contrato está exento de los requisitos federales de pago de horas extras según la Ley de normas laborales justas (FLSA).
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en instalación/reparación de equipos de ganado. Debe poder levantar y transportar 75 libras. por 75 yardas. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación de los empleadores. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.