Granjeros
Farm Workers
Employer
1500 North Field/The 166: E County Road 1500 North (40°16'17.18"N, 89°53'38.59"W)
Sherman Township, IL 62633
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive, coseche, clasifique y coloque en el campo verduras, pimientos, tomates, calabacines, calabazas amarillas, calabazas duras, repollo, judías verdes, maíz dulce, pepinos, hierbas, remolachas, berenjenas y brócoli. Las tareas previas a la cosecha incluyen labrar el suelo, plantar, volver a plantar, cultivar, desmalezar, usar tijeras, cuchillos y otras herramientas de cultivo. Instalar equipos de riego, incluido el tendido y conexión de tuberías y mangueras. Cavar y mantener zanjas de riego, caminos de campo y derechos de paso. Instalar o quitar elementos requeridos en plasticultura. Instale o retire estacas, alambres, redes o cuerdas con martillos, cortaalambres y otras herramientas. Retire o limpie restos de plantas o enredaderas del suelo o enrejados. Entrene enredaderas o plantas en cuerdas o enrejados. Coseche los productos utilizando herramientas como cuchillos, podadoras y cizallas. Operar equipo agrícola para arar, rastrillar, plantar, cultivar o cosechar cultivos. Califique, clasifique, lave, seleccione, etiquete o empaque los productos cosechados en bolsas o cajas. Los cultivos se pueden cosechar y empacar en el campo. Apile las cajas en tarimas, vehículos de transporte o remolques. Contar y controlar los productos cosechados. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con autorización de conducción por parte de la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador da fe de que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable en la cosecha de vegetales. Realice caminatas prolongadas, agacharse, agacharse, empujar/jalar, levantar objetos pesados y cargar hasta 55 libras. repetidamente. Realiza movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre en climas inclementes, especialmente frío o calor extremo y/o clima húmedo durante largos períodos de tiempo. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.