Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
4131 Welham Road
Convent, LA 70723
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar tabaco. Coloque las plantas en filas. Transplante o vuelva a plantar tabaco según sea necesario. Tenga cuidado para evitar magullar o romper las plantas. Retire las puntas, las flores y los chupones. Saque las hojas maduras de los tallos según la posición del tallo y el color de la hoja. Corte de la planta de tabaco y carga en vagones y transporte a los graneros de tabaco para su curado. Carga y descarga de graneros de tabaco. Enhebre, manipule y cuelgue las hojas de tabaco para que se sequen. Retire las hojas de los tallos, prepare las hojas de tabaco y átelas en manojos para envasar en barriles. Construya y mantenga tiendas de sombra, graneros y barriles. Preparar y mantener terrenos para el cultivo de tabaco. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones y machetes. Realice el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pasto. Ayudar con la limpieza, el mantenimiento y la reparación de equipos, herramientas, cercas y edificios agrícolas. Cavar, despejar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Asistir en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Tres meses de experiencia en labores agrícolas trabajando con tabaco. Trabaje al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Doblarse, agacharse, alcanzar, empujar, jalar, caminar y sentarse por períodos prolongados de tiempo. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, bajo sospecha, al azar y después del accidente a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.