Cosechadora de bayas
Berry Harvester
Employer
29525 SE Holst RD
Boring, OR 97009
Estados Unidos
Acerca del empleo
La tarifa por pieza para el trabajo en el estado de Washington será de 0,51 centavos por libra para cualquier cosecha de bayas. Este trabajo requiere un trabajador para: cosechar fresas, frambuesas, moras y arándanos. Deberes adicionales: Cosecha manual de bayas (fresas, frambuesas, arándanos, moras) en un lugar indicado por el supervisor. Recoja fresas cultivadas en hileras en los campos y colóquelas en cubos. Utilice baldes adheridos al cuerpo para recoger arándanos de los arbustos y frambuesas y moras de las cañas. Recolectar la fruta según el grado, el color y el tamaño jadeando las bayas con los dedos y quitándolas para no dañar las bayas o brotes adyacentes, o magullar las recolectadas. bayas. Lleve baldes, coloque las bayas de los baldes en pisos o bandejas y/o empaque directamente en contenedores de almejas. Se puede esperar que el trabajador se suba a la máquina cosechadora de bayas y realice una inspección visual de las bayas cosechadas en la misma. Cargar/descargar productos en camiones. Asistir en cualquier otra área donde pueda ser necesario para operaciones agrícolas. Todos los demás deberes asignados bajo esta orden serán los deberes de Trabajador Agrícola, Cultivos Diversificados, bajo el Código de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2092.
Requerimientos
- Capacitación: habrá un período de demostración de 6 días para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y demostrar las técnicas de trabajo adecuadas, los métodos de seguridad y/o los requisitos específicos del trabajo. -El empleador puede disciplinar y/o despedir al trabajador por razones lícitas relacionadas con el trabajo: a) simuló o se negó de otro modo sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue contratado según las instrucciones; b) cometer actos graves de mala conducta o violaciones graves o reiteradas de las políticas y procedimientos de la empresa; c) falla después de completar el período de entrenamiento para realizar el trabajo como se especifica en el Punto A.8A; d) abandona su empleo; e) falsifique registros de identificación, de personal, médicos, de producción u otros relacionados con el trabajo; f) no se hace una prueba de drogas o se niega a hacerlo cuando se le solicita (el empleador se reserva el derecho de realizar una prueba de drogas no discriminatoria por causa justificada a expensas del empleador. La prueba de drogas no se utilizará como una herramienta previa al empleo); o g) comete actos de insubordinación.