Trabajador agrícola general
General Farm Laborer
Employer
267 Oak Haven Rd
Fleetwood, PA 19522
Estados Unidos
Acerca del empleo
Recolección de fresas, guisantes de azúcar, guisantes y maíz dulce. Instale, repare y recupere cabezales y líneas de riego. Repare la cerca, use el desmalezador para cortar la maleza alrededor de la cerca y los túneles altos. Montar contenedores de cartón para envío. Limpiar y barrer las áreas de empaque. Montar túneles altos. Tire del plástico dentro y fuera de los túneles altos. Barrer suelos de túneles altos. Golpee las estacas de tomate y saque las estacas de tomate. Empuje manualmente el plástico para ventilar túneles altos. Carga y descarga de camiones de reparto. Carga y descarga de camiones agrícolas. Limpie el barro de la arandela de calabaza. Apile tarimas y pliegue contenedores usados. Reparación de contenedores de madera. Barrer los pisos en los cobertizos para equipos. Recolección de calabazas, tomates, pepinos, carga y descarga de vagones. Envasado de tomates y pepinos. Atar tomates y pepinos. Deshierbe tomates, fresas. Levantamiento y envoltura de mantillo plástico. Chupar tomates y pepinos. Operar tractores para segar, estacar tomates y recoger tomates.
Requerimientos
Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, por ejemplo, conducir en estado de ebriedad o conducción temeraria) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable, pueden verse obligados a conducir los vehículos de la empresa. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si considera razonablemente que el desempeño del trabajador durante el período de prueba es inaceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la suspensión breve de las actividades laborales/empleo por un período determinado por el supervisor o la terminación del empleo.