cosechadora
Harvestor
Employer
384 1500 Rd
Delta, CO 81416
Estados Unidos
Acerca del empleo
Preparación de campos y cosecha de hortalizas mediante la recolección, el embalaje, la clasificación y la preparación de la cosecha de hortalizas para su envío. Se requiere un mes de experiencia de campo como trabajador agrícola empacador de vegetales. Recorriendo los campos y recolectando a mano las verduras del tallo o molidas y colocándolas en la máquina cosechadora o fuera de la línea de montaje donde los trabajadores cuentan las verduras y colocan una cantidad estimada en la caja o contenedor de embalaje adecuado. No se necesitan herramientas ni equipo especializado. El empleador proporcionará cobertura de compensación para trabajadores por lesiones y enfermedades que surjan de y en el curso del empleo de los trabajadores sin costo alguno para el trabajador, y entrará en vigencia a más tardar en la fecha de inicio de esta orden. El trabajo será dirigido y controlado por el empleador. Se requiere un (1) mes de experiencia previa como trabajador de finca empacadora de vegetales. Se agradecerá la asistencia de la oficina de referencia para ayudar al trabajador a proporcionar esta información. Ningún trabajador será despedido sin una causa justa como se especifica en las condiciones especificadas en 20 CFR 655.122 (b). Los delitos que se consideran causa justa para la terminación del empleo incluyen, entre otros, los siguientes: (Estos son ejemplos). Todos los empleados que trabajan para Olathe Corn Company, LLC están sujetos a estos estándares, que son calificaciones normales y aceptadas requeridas por empleadores que no utilizar trabajadores H2A en ocupaciones y cultivos comparables. (a) Se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue reclutado y contratado de acuerdo con los términos de este acuerdo; (b) Cometer un acto de mala conducta; (c) Participar en un trabajo durante el período de este contrato para cualquier persona que no sea el empleador sin la aprobación previa del empleador; (d) violar cualquier ley de los EE. UU.; (e) No presentarse a trabajar en tres días hábiles consecutivos o tardanzas excesivas; (f) Salir del trabajo sin el permiso de los empleadores; (g) Incumplimiento o incapacidad para realizar deberes de calidad y cantidad razonables con diligencia razonable como se describe en el número 11; (h) Tomar bebidas alcohólicas u otro abuso de sustancias en el trabajo, (i) Comete actos de insubordinación. El empleador aplicará los estándares anteriores de manera no discriminatoria según lo exija la ley. De conformidad con 20 CFR 655.122 (n), el empleador notificará al Servicio de Empleo local de cualquier abandono y/o terminación del trabajo. En caso de terminación por razones médicas que ocurra después de la llegada al trabajo, o que ocurra como resultado del empleo, o en caso de terminación como resultado de un acto de Dios, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a el lugar de contratación y reembolsar al trabajador los gastos razonables de transporte y subsistencia incurridos por el trabajador para llegar al lugar de empleo.
Requerimientos
Un mes de cosecha de verduras o frutas frescas.