Trabajador de la empacadora
Packing House Worker
Employer
1288 Saw Mill Rd.
Mountain Home, ID 83647
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Mercancías: heno/paja. Clasifique el producto según la forma, el tamaño, la apariencia, el tacto y/o la calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y las normas del empleador. Inspeccione los productos en busca de daños/defectos y deseche los productos inferiores y las materias extrañas. Coloque el producto en recipientes/bandejas y otros contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Pesar productos y registrar peso y/o grado. Manipule el producto con cuidado para evitar daños. Responsable de poner bolitas de heno y bolsas de cubos en la máquina de coser. Operar el equipo de manera segura, con o sin dirección. Debe seguir los estándares de control de calidad y los procedimientos de producción. Limpiar/desinfectar la estación de trabajo y el equipo. Responsable de seguir los procedimientos adecuados al cargar camiones, lo que incluye, entre otros, inspeccionar cada camión a granel antes de la carga (asegurarse de que esté libre de contaminantes), asegurarse de que se tome una muestra de cada nuevo número de lote y asegurarse de que los productos se hayan clasificado entre orgánicos y convencional. Debe tener suficiente destreza en las manos y los dedos para agarrar, manipular o ensamblar objetos. Debe ser capaz de diferenciar colores, texturas y otros atributos del producto para distinguir variedades e identificar defectos. Debe ser capaz de seguir y conocer la diferencia entre producto convencional y orgánico. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Se requieren pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación cuando se sospecha razonablemente de uso y después de que un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción temeraria) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido pueden transportar a otros trabajadores. Los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Trabajadores que se espera que realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Debe estar dispuesto a trabajar el primer, segundo y tercer turno según lo asigne el empleador. 1er Turno: 6am – 3pm 2do Turno: 12pm – 9pm 3er Turno: 9pm – 6am TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no puede, después de completar el período de prueba de cinco días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Este trabajo requiere 20 días de experiencia agrícola, de preferencia en una empacadora, manejando tanto tareas manuales como mecanizadas. Sábado trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar/cargar 60 libras. Se requiere prueba de drogas pagada por el empleador después de la contratación. Debe estar dispuesto a trabajar el primer, segundo y tercer turno según lo asigne el empleador.