Campesinos y Obreros
Farmworkers And Laborers
Employer
2301-2385 800th Ave.
Hartsburg, IL 62643
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas según las instrucciones y asignaciones de su supervisor. El trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz para desespigar semillas de maíz y eliminar plantas rebeldes, malezas y plantas de maíz espontáneas de los campos de producción de semillas de maíz. El trabajador puede realizar tareas adicionales en el campo y en el molino de semillas que incluyen recibir y clasificar maíz verde, cargar y descargar maíz en contenedores de secado, desgranar el maíz, cargar ensilaje y mazorcas, y operar, limpiar y almacenar el equipo asociado con el mismo. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza y resistencia necesarias, trabajando con rapidez y destreza con sus manos. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las funciones de trabajo descritas sin cargo para el trabajador. El empleador le cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño intencional o la destrucción de las herramientas por parte de dicho trabajador. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz de completar el trabajo, pero que no demuestre voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador produzca un producto de primera calidad, o para cualquier otro motivo lícito. Debido a los arreglos de vivienda comunal en los que los trabajadores con derecho a vivienda gratuita residirán muy cerca unos de otros con supervisión residencial limitada, y debido a consideraciones de seguridad alimentaria, el empleador realizará verificaciones de antecedentes penales de todos los solicitantes a los que se les ofrezca empleo para minimizar la ocurrencia de delitos. entre los residentes. Por lo tanto, todas y cada una de las ofertas de empleo dependen de que los solicitantes no tengan antecedentes de ser un "delincuente habitual de delitos graves" o "delincuente habitual de delitos graves violentos" como se define en las Secciones 775.084 (1) (a) y (b), Estatutos de Florida, y la ausencia de condenas por (1) un delito grave o intento o conspiración para cometer un delito grave de violencia, incluidas, entre otras, condenas por incendio premeditado, agresión sexual o agravada, acecho agravado, robo a mano armada, robo, agresión agravada, abuso infantil agravado, abuso agravado de una persona mayor o un adulto discapacitado, secuestro, homicidio involuntario o asesinato, y (2) delitos menores como se describe en los Capítulos 784 (agresión y agresión), 790 (armas), 800 (lascivia), 806 (incendio provocado y conducta delictiva) , 810 (robo), 812 (robo), 856 (ebriedad) y 893 (abuso de drogas), Estatutos de Florida, o (3) estatutos de delitos graves y delitos menores comparables de otras jurisdicciones.
Requerimientos
Verificaciones de antecedentes penales y pruebas de drogas: Everglades Harvesting puede realizar verificaciones de antecedentes penales y/o pruebas de drogas/alcohol a cargo del empleador en todos los nuevos solicitantes después del empleo. No pasar la verificación de antecedentes penales y/o la prueba de detección de drogas/alcohol es motivo de despido.