Asistente de habitación
Room Attendant
Employer
355 S. Monarch St.
Aspen, CO 81611
Estados Unidos
Acerca del empleo
[Deberes]: realizar tareas de limpieza para mantener las habitaciones de huéspedes limpias y ordenadas, lo que incluye hacer las camas, reponer la ropa de cama y las comodidades, limpiar las habitaciones, pasar la aspiradora y vaciar la basura. Informar el estado de las habitaciones y cualquier daño, peligro, reparación; asumir la responsabilidad de las claves firmadas; actualice la hoja maestra de la habitación diariamente y ayude con las solicitudes de los huéspedes. [Requisitos]: Se requiere experiencia de 3 meses como Housekeeper. Debe estar disponible para trabajar los fines de semana. Debe poder levantar un mínimo de 20 libras con frecuencia. [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo: al menos 35 horas por semana (lunes a domingo, 8:00 a. m. a 4:30 p. m., 4:30 p. m. a 9:00 p. m.). Los turnos y los días de la semana pueden variar según la ocupación del hotel. Pago quincenal, salarios calculados cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $23.00 por hora. Las horas extraordinarias se pagarán a razón de 1,5 veces el salario por hora regular del trabajador ($34,50 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exige la ley. Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, transporte diario, beneficios]: Alojamiento opcional para empleados disponible por orden de llegada. El alquiler oscila entre $400,00 y $675,00 por mes según la ubicación (costo razonable). Alquiler pagadero en efectivo o cheque directamente al propietario. Los trabajadores trabajarán en una de las dos ubicaciones del hotel (355 S. Monarch St., Aspen, CO 81611 y 65 Wood Rd., Snowmass Village, CO 81615) según sea necesario. Transporte gratuito en autobús proporcionado entre ubicaciones. El servicio de transporte gratuito desde y hacia el lugar de trabajo está disponible dentro de los límites de la ciudad de Snowmass y Aspen. Para los empleados que eligen vivir fuera de estas áreas, hay disponible un pase de autobús con un descuento del 50 %. Beneficios disponibles desde el primer día de trabajo: 24 horas de licencia por enfermedad pagada, limpieza de uniformes, pase de esquí con descuento, programa de descuento de habitación/asociado. [Transporte entrante/saliente]: el empleador proporcionará transporte al lugar de trabajo sin cargo; sin embargo, si el empleado no completa el 50 % del período del contrato de trabajo, el empleador puede retener el costo razonable de transporte del cheque de pago final del empleado. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia del trabajador al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $14,00 por día de viaje hasta un máximo de $59,00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando sea necesario. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador. [Garantía de las tres cuartas partes]: el empleador garantiza las tres cuartas partes del número total de horas de trabajo de cada período de 12 semanas a partir del primer día de trabajo después de la llegada del trabajador o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea posterior, y terminando al vencimiento de la fecha especificada en el contrato de trabajo.
Requerimientos
Debe estar disponible para trabajar los fines de semana. Debe poder levantar un mínimo de 20 libras con frecuencia.