Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
41.401500, -89.474900
Princeton, IL 61356
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: maíz. Desespigado de maíz: los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. El trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, con el propósito de desespigar semillas de maíz, eliminar plantas rebeldes, malezas y plantas de maíz espontáneas de los campos de producción de semillas de maíz. El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza y resistencia necesarias, trabajando con rapidez y destreza con sus manos. Los trabajadores ayudarán en la descarga de maíz. El maíz entregado desde el campo se descargará en cintas transportadoras y se trasladará al área de clasificación donde los trabajadores retirarán el maíz con problemas de calidad y la basura. Todos los residuos generados por la clasificación del maíz serán cargados en camiones de residuos por los trabajadores. Los trabajadores cargarán maíz clasificado en contenedores. El maíz se descargará de los contenedores con el uso de cintas transportadoras. Los contenedores vacíos se limpiarán. Los trabajadores deberán permanecer de pie durante largos períodos de tiempo y realizar actividades repetitivas. Se les pedirá a los trabajadores que limpien las áreas de trabajo, incluidas las salas de descanso y los baños. Se ofrecen turnos de día y de noche. El empleador capacitará a los trabajadores. La capacitación incluirá, entre otros, videos de capacitación en seguridad y protección de los trabajadores. La capacitación incluye una discusión general de los deberes y políticas del trabajo. El entrenamiento se llevará a cabo en la Orientación antes de trabajar. A los empleados se les explicará y se les leerá la orden de trabajo. El empleador responderá a las preguntas que puedan tener los trabajadores. Dependiendo de las responsabilidades realizadas, los certificados de registro y las licencias que se posean, los trabajadores serán pagados por hora, por pieza o por salario. Independientemente del método de pago, los trabajadores ganarán al menos la Tasa de Salario por Efecto Adverso por todas las horas trabajadas, y se pagarán horas extras (si corresponde) por las semanas laborales en las que se trabaje trabajo no exento y más de cuarenta (40) horas. No se pagarán horas extras por semanas de trabajo cuando los trabajadores sean elegibles para realizar solo trabajos exentos y se les pague sobre la base de un salario por todas las horas trabajadas. Basado en el desempeño laboral, el avance es una posibilidad. Este avance incluye, entre otros, la supervisión/administración de una cuadrilla, así como la posibilidad de conducir un autobús, siempre que se cumplan los requisitos de la licencia. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea requerido. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas, o durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de estar de pie y/o caminar, movimientos repetitivos e inclinarse y/o agacharse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (productos, contenedores) de acuerdo con los requisitos de levantamiento especificados. El trabajador nunca puede viajar en equipos agrícolas que no estén diseñados para fines relacionados con el trabajo o en cualquier otro equipo que no sea para pasajeros, a menos que el empleador o el supervisor le indiquen y autoricen a hacerlo. NO se permiten teléfonos celulares, radios, reproductores de CD, reproductores de MP3 u otros dispositivos electrónicos con auriculares durante la actividad laboral y/o mientras se conducen los vehículos de la empresa. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 1 mes de experiencia agrícola manejando tareas manuales y mecanizadas. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar/cargar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador antes del empleo y después de la contratación. Se requiere verificación de antecedentes penales.