Envasador
Packer
Employer
1050 Youth Haven Rd
Seguin, TX 78155
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: miel. Envasar y envasar miel. Mantenga abiertas las cajas llenas de frascos en la línea para la producción. Mantenga los niveles de llenado de los frascos en el peso especificado. Asegúrese de que todas las tapas estén apretadas con las tolerancias especificadas. Asegúrese de que todos los frascos de producción estén sellados correctamente y que las etiquetas sean correctas y se apliquen según las especificaciones. Asegúrese de que todas las botellas de productos terminados estén empacadas y apiladas correctamente. Asegúrese de que todas las cajas de productos terminados estén apiladas y deslizadas de acuerdo con las especificaciones de alto nivel de amarre. Participar en el montaje de la línea de embotellado para la producción. Mantenga los pisos y la sala de embotellado limpios y organizados de acuerdo con el programa de limpieza. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea requerido. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. Se requieren pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación cuando se sospecha razonablemente de uso y después de que un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, por ejemplo, conducir en estado de ebriedad o conducción temeraria) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable, pueden verse obligados a conducir vehículos de la empresa. Se les puede pedir a los trabajadores que entreguen el producto dentro de un radio de 150 millas de la granja. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de hasta cinco días durante los cuales el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si considera razonablemente que el desempeño del trabajador durante el período de prueba es inaceptable. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no puede, después de completar el período de prueba de cinco días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 2 meses de experiencia agrícola trabajando en una granja de abejas manejando tareas manuales y mecanizadas asociadas con una operación de apicultura comercial. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado trabajo requerido. Debe poder levantar/cargar 75 libras. Se requiere prueba de drogas pagada por el empleador después de la contratación.