Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
1564 Verdunville Rd.
Franklin, LA 70538
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja a mano oa máquina (70% operación de equipo). Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para sembrar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Realizar labores manuales para sembrar principalmente caña de azúcar. Trabaje en grupos para plantar caña de azúcar a mano mientras camina detrás de un vagón en movimiento. Alcance y tire para quitar los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos mientras se inclina o se inclina. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadones y cuchillos. Realice trabajos de pala manual para cavar y mantener zanjas y bancos de drenaje. Hasta el suelo. Trasplante y cultivos de malas hierbas. Reparar edificios agrícolas o participar en actividades de riego. Instalar y operar equipos de riego. Reparar, mantener y limpiar vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Los empleados que cuenten con una licencia de conducir vigente y refrendada CDL, podrán operar camiones para transportar caña y/o granos. Los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Todos los vehículos serán monitoreados por una cámara en el vehículo por motivos de seguridad. Quite el césped de alrededor de las áreas de trabajo. Limpiar y organizar el área de la tienda. Aplicar herbicidas, fertilizantes y pesticidas. Cargue la semilla en las tolvas. Cargar productos cosechados. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de fertilizantes. Registre información sobre cultivos, como rendimientos o costos. Como actividad menor, los trabajadores pueden sembrar, cultivar y cosechar soja a mano oa máquina. Asistir en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en el manejo de equipos agrícolas para el cultivo de caña de azúcar. Realice caminatas prolongadas, agacharse, sentarse, alcanzar, empujar, jalar, levantar y transportar hasta 50 libras. Realiza movimientos repetitivos. Suba escaleras de 25 pies en contenedores de granos. Requiere resistencia física. El trabajo es en condiciones climáticas adversas, incluido el calor extremo, el frío y/o la lluvia. Se requiere licencia de conducir válida. Todos los trabajadores están obligados a operar maquinaria autopropulsada, tractores y vehículos agrícolas, que se utilizarán para transportar a otros trabajadores. Por razones de seguridad y para cumplir con la ley, se requiere un certificado médico válido (Formulario WH-515 de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU., certificado médico o equivalente). Si un empleado aún no tiene un certificado válido, el empleador programará un examen posterior a la contratación sin costo alguno para el trabajador. Trabajadores que no presenten un certificado válido dentro de los 10 días posteriores al inicio del trabajo o que no mantengan un certificado válido durante todo el t