Granjeros
Farm Workers
Employer
4349 Hwy 39
Braithwaite, LA 70040
Estados Unidos
Acerca del empleo
Coseche, pese y empaquete cangrejos de río y cultive, coseche, clasifique, clasifique y empaquete naranjas, satsumas, limones y pomelos a mano o a máquina. Las actividades de recolección de langostas incluyen cortar el cebo, cebar y colocar trampas para atrapar langostas, cargar y descargar botes y trampas, tirar langostas en bolsas, recuperar trampas, pesar y embolsar langostas. Aplicar yeso para eliminar la sal. El mantenimiento continuo del huerto incluye podar y entresacar árboles según las instrucciones. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadones, apisonadores, podaderas, tijeras, cuchillos, podadoras y bolsas de recolección. El trabajo incluye labrar el suelo, trasplantar, deshierbar, ralear y podar, limpiar, empacar y cargar los productos cosechados y contar y controlar. Determine qué cítricos se van a dejar o quitar y adelgace según las instrucciones. Los trabajadores deben tener cuidado al recolectar, clasificar y empacar para no dañar o magullar frutas o árboles frutales y también deben tener cuidado de no romper ramas o arrancar todos los cítricos y hojas de los árboles. Agacharse, pararse, caminar durante mucho tiempo, usar movimientos repetitivos de las manos mientras nivela o esparce fertilizante. Operar vehículos y equipos agrícolas, incluidos tractores, bushhogs, rociadores, escaleras, podadoras y botes de cangrejos. Reparación de cercas y edificios de la granja. Limpiar y mantener las zanjas para el drenaje. Realizar tareas de saneamiento de granja, campo y granero. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluido clima extremadamente cálido, frío y/o húmedo. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. Levante hasta 35 libras. sobrecarga y soporte 35 lbs. sobre el hombro. Uso repetitivo de movimientos de la mano. Siéntate, agáchate, párate, empuja, jala y camina durante períodos prolongados. Use un taburete o una escalera de 2 pies. Estírese por encima de la cabeza durante largos períodos de tiempo mientras poda árboles. Vadear en el estanque de langostas aprox. 15-24 pulgadas de profundidad. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.