Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
1760 Masonville Rd.
McGehee, AR 71654
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar arroz, algodón, maíz y soja. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para sembrar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Labrar la tierra y los cultivos de malezas. Realizar trabajos de pala manual. Cargar productos cosechados. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadones, apisonadores, cuchillos, palas para granos y escobas. Instalar y quitar compuertas de gravamen. Revise los campos de arroz diariamente para ver los niveles de agua. Drenaje completo de fin de temporada de campos con pala. Reciba la cosecha de arroz para secarla y almacenarla en las instalaciones de secado. Limpie los contenedores de almacenamiento de granos y el sitio circundante de acuerdo con los requisitos estatales. Deseche el grano estropeado del pozo y del área del elevador. Los trabajadores descargarán los contenedores de granos y los cargarán en los camiones. Cortar la hierba de los campos. Limpiar y mantener las acequias de riego. Cargue fardos de algodón, recoja y cargue algodón suelto. Corte a mano y algodón pícaro. Asistir con la siembra mecánica de cultivos, asegurando que las tolvas se llenen correctamente. Reparación de vallas, edificios agrícolas y silos de grano. Participar en actividades de riego, incluida la instalación y operación de equipos de riego. Reparar, mantener y operar vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Aplicar pesticidas, herbicidas y fertilizantes. Realizar labores de saneamiento en fincas, campos y galpones. Registre información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. Los trabajadores con licencia pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Se requiere experiencia en trabajo agrícola de tres meses. Realice flexiones, alcances, caminatas, empujones, tirones, levantamientos y transporte prolongados de hasta 60 lbs. Los trabajadores deben subir escaleras de 90 pies y trabajar en ambientes elevados en el almacenamiento de granos y elevadores de granos. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en temperaturas extremas que oscilan entre aproximadamente 30 y 100 grados en condiciones húmedas o secas. Debe tener 18 años o más. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.