Trabajador agrícola
Agricultural Worker
Employer
11129 Locust Grove Road
Kennedyville, MD 21645
Estados Unidos
Acerca del empleo
Opera equipos eléctricos, maquinaria y vehículos y realiza trabajos manuales pesados en el cultivo y la recolección de material de vivero en campos, áreas de cultivo en contenedores y/o estructuras con control ambiental. Prepara el campo para la siembra limpiando el material de descarte, la maleza y los escombros; mezcla suelo y/o prepara medios de cultivo; plántulas de plantas, revestimientos, corte y/o trasplantes en contenedores o campos abiertos a mano u operando o montando en sembradoras mecánicas; poda, endereza y ata árboles y arbustos; tira o corta y elimina las malas hierbas; opera, ajusta el stock de contenedores; opera o ayuda en la operación de excavadoras mecánicas y otros equipos mecánicos; envuelve los cepellones y asegura el material de cobertura con cordeles o grapas; levanta, acarrea, transporta, carga material de vivero o materiales y suministros; realiza labores generales de vivero y actividades de mantenimiento, incluidos el arreglo, la reparación, el mantenimiento o la preparación de las instalaciones, el equipo, los edificios y la vivienda del vivero . Requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa en un vivero diverso de árboles y arbustos, con una amplia participación en la cosecha de material en bolas y arpillera. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por un trabajador principal designado o un supervisor de la Compañía. Las actividades hortícolas excepcionalmente complejas o no rutinarias serán supervisadas de cerca. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas o repetitivas de manera oportuna y competente sin supervisión estricta. Se espera que los trabajadores sean competentes con los equipos eléctricos y con las herramientas manuales. A modo de ejemplo y no de limitación, el equipo motorizado puede incluir palas para árboles montadas en tractores y otros implementos accionados por tractores. Los trabajadores con las licencias apropiadas pueden operar vehículos de propósito general para transportar trabajadores, equipos y productos de una ubicación o instalación de Angelica a otra. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de un trabajador principal designado o un supervisor de la Compañía. Las calificaciones adicionales incluyen la capacidad de agacharse, doblarse y estirarse repetidamente durante toda la jornada laboral; la capacidad de levantar y transportar repetitivamente artículos que pesen hasta 75 libras; y la capacidad de trabajar al aire libre en condiciones polvorientas y sucias; en los extremos de calor y frío, y en las inclemencias del tiempo. El empleador puede disciplinar al trabajador, incluso requerir que el trabajador abandone el campo ("tiempo fuera") por un período determinado por el supervisor, suspensión del empleo o terminación del empleo como se describe en las "Reglas y reglamentos de trabajo" de Angelica Nurseries, Inc. Procedimientos Sancionadores”.
Requerimientos
El empleador no requiere que los posibles solicitantes tomen o pasen una prueba de drogas como parte del proceso de entrevista, pero estarán completamente informados de la política. El empleador administra un programa de pruebas de detección de drogas al azar, a expensas del empleador, periódicamente durante todo el año. Además, el empleador tiene una política de drogas sin excepción que requiere que los empleados recién contratados tomen y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador a más tardar 21 días a partir de la fecha en que comience el trabajo. Cada nuevo empleado, tanto extranjero como nacional, debe someterse a pruebas como parte de su elegibilidad para trabajar para la Compañía. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, debe dejar de trabajar inmediatamente y seguir los requisitos de nuestra política de pruebas excavadas establecidos en el manual de nuestra empresa, que son los siguientes. El trabajador podrá permanecer empleado si se inscribe y culmina satisfactoriamente un programa de rehabilitación de drogas, apropiado para su