Campesinos y obreros y apiladores de cebolla
Farmworkers And Laborers And Onion Stackers
Employer
17623 HWY 95
Wilder, ID 83676
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se espera que los trabajadores realicen todas las tareas enumeradas en la orden de trabajo para una granja de cebollas y cultivos en hileras y un cobertizo de empaque de cebollas. Apilador de cebollas: el trabajador permanecerá de pie durante períodos prolongados sobre superficies duras de concreto. Apilará bolsas de cebolla de hasta 60 libras en tarimas para su envío en un cobertizo de empaque de cebolla. Este trabajo requiere un mínimo de (3) meses de trabajo agrícola general. El requisito de levantamiento para esta posición es de 60 libras. Todos los demás deberes asignados en virtud de esta orden serán los deberes de trabajador agrícola y trabajador agrícola, Vivero e invernadero, según la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional Código de Clasificación Ocupacional Estándar 45-2092 Las horas anticipadas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, la práctica predominante es trabajar más horas o diferentes a las enumeradas. Cuando el número de horas por semana excede el número indicado, se le puede ofrecer al trabajador, pero no exigirle, que trabaje más horas. El trabajo del sábado puede ser requerido. Se requiere una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador tiene un accidente en el trabajo. El trabajo de campo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se puede realizar durante la lluvia, nieve ligera, frío, temperaturas bajo cero y/o con mucha humedad y temperaturas superiores a los 100 grados F. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos están húmedos con rocío/lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones climáticas variables. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de cosecha a lo largo de la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso y hacer esfuerzos de buena fe para trabajar de manera eficiente y constante que sean razonables bajo el clima y todas las demás condiciones de trabajo.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han buscado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de la los honorarios de los abogados del empleador, las tarifas de solicitud o los costos de contratación. A los fines de este párrafo, el pago incluye, entre otros, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas las deducciones de sueldos, salarios o beneficios), sobornos, sobornos, tributos, pagos en especie y mano de obra gratuita. Esta disposición no prohíbe que los empleadores o sus agentes reciban el reembolso de los costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador será reembolsado si el trabajador recibe una visa y llega al lugar de trabajo.