Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
235 Woodlawn Road
Napoleonville, LA 70390
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar y soja a mano o con máquinas. Operar vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadones, pisones y machetes. Labrar el suelo y aplicar fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Prepare los campos cortando y reconstruyendo hileras con maquinaria. Los trabajadores caminarán, se agacharán o se arrodillarán al plantar caña de azúcar a mano. Trabajen en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás y se mantienen al ritmo de un vagón en movimiento. Retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicas. Cargue vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar y recoja caña de azúcar caída en los campos. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Rompe los campos de soja recorriéndolos a pie para eliminar las variedades de soja indeseables y las malas hierbas inaceptables con una azada, una pala o un machete. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua para los cultivos. Use palas para cavar zanjas de drenaje. Reparación de cercas y edificios de la granja. Limpiar, utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión, reparar y mantener equipos, vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Realice el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pasto. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Use cortadoras de césped y herbicidas alrededor de edificios y maquinaria agrícola. Los trabajadores con licencia válida y certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Asistir en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Esté sentado, caminando, agachándose, agachándose, arrodillándose, alcanzando, empujando, tirando, levantando, cargando y cargando hasta 50 libras durante períodos prolongados. repetitivamente y trabaje afuera en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista.