Campesino y obrero, cultivo
Farmworker And Laborer, Crop
Employer
2784 Shepard Road
Clyde, NY 14433
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo general del huerto requiere cortar y podar, cortar las ramas muertas o sobrantes de los manzanos para mantener la salud y el valor del árbol, usando sierras y podadoras manuales, podadoras eléctricas, escaleras de tijera, tijeras para podar y ganchos para podar. Capacidad de los trabajadores para mantener las manos y los brazos firmes mientras se mueven y recortan, capacidad para doblarse, estirarse, torcerse o estirarse con el cuerpo, los brazos y/o las piernas. Debe poder levantar 50 libras. Prepara los campos y planta nuevos árboles. Coseche manzanas del árbol y deposítelas en un cubo de recolección de bushel en un contenedor. Coseche manualmente la fruta utilizando herramientas manuales como cubos de recolección, escaleras de tijera y cajas (contenedores). Las manzanas dañadas por magulladuras durante la recolección no deberán exceder el 1 % (WNY) para las frescas y el 1 % (WNY) para el procesamiento. La productividad debe ser de al menos 7 contenedores por día de producto fresco (contenedor de 20 fanegas) u 8 contenedores por día de procesamiento (contenedor de 20 fanegas). Reparación de contenedores de manzanas, reemplazo de tableros rotos y dañados con tableros nuevos usando un martillo y clavos. El patrón proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas y equipos necesarios para el desempeño de las funciones asignadas. Los trabajadores deben presentarse a trabajar con su propia ropa de trabajo adecuada. Las temperaturas de campo pueden oscilar entre menos de 0 y más de 90 grados (F) con posibles condiciones de mañana húmeda. De conformidad con las reglamentaciones en 20 CFR 655.122(o), si, antes de la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo, los servicios del trabajador ya no son necesarios por razones fuera del control del empleador debido a un incendio, clima u otra Ley de Dios que imposibilita el cumplimiento del contrato, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. El CO determinará si tal evento constituye una imposibilidad de contrato. En caso de tal terminación de un contrato, el empleador debe cumplir con una garantía de tres cuartas partes por el tiempo transcurrido desde el inicio del contrato de trabajo hasta el momento de su terminación, como empleo comparable aceptable para el trabajador, consistente con la ley de inmigración vigente, según corresponda. Si dicha transferencia no se ve afectada, el empleador debe: (1) Devolver al trabajador, a expensas del empleador, al lugar desde el cual el trabajador (sin tener en cuenta el empleo intermedio) vino a trabajar para el empleador, o transportar al trabajador a la siguiente empleador certificado H-2A, lo que prefiera el trabajador; (2) Reembolsar al trabajador el monto total de cualquier deducción hecha de la paga del trabajador por el empleador por gastos de transporte y subsistencia al lugar de trabajo; y (3) Pagar al trabajador por cualquier costo incurrido por el trabajador para el transporte y subsistencia diaria al lugar de trabajo del empleador. La subsistencia diaria se debe calcular como se establece en el Artículo 19. El monto del pago del transporte debe (y no se requiere que sea mayor) que los cargos de transporte más económicos y razonables del transportista común para las distancias involucradas.
Requerimientos
Los requisitos especiales incluyen la exposición a temperaturas extremas, un requisito de levantamiento de 50 libras, movimientos repetitivos, empujar o jalar mucho, caminar mucho.