Trabajadores agrícolas - Vivero
Farm Workers - Nursery
Employer
1791 Flat Rock Road
Hartwell, GA 30643
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para trasplantar, podar, ralear y cosechar grandes árboles caducifolios y perennifolios. Cargue y descargue árboles, macetas, estacas, herramientas y equipos. Utilice herramientas manuales como tijeras de podar, cizallas, podadoras de pértiga, motosierra, escaleras, palas, azadas, rastrillos, tijeras de podar, herramientas de engaste y aplanadoras para trasplantar, podar, ralear y cosechar árboles, incluidos árboles de hoja caduca y árboles de hoja perenne. Prepare los campos quitando rocas y palos colocándolos en carretillas, cangilones de tractores, remolques o construyendo una pila. Cargue plantas y árboles en macetas en remolques o camiones para plantar. Grupos de trabajadores trasplantarán árboles quitando plantas en macetas del remolque que se mueve por la fila, cavando un hoyo con una pala, colocando el árbol en el hoyo y cubriendo con tierra usando una pala. Después de plantar el árbol, vuelva a colocar la maceta vacía en el remolque o camión. Use tapener para pegar bambú alrededor del árbol para mantener el árbol en su lugar para que el árbol crezca derecho. Trabaje en grupos al cosechar árboles para envolver, atar y engarzar la canasta en el cepellón y usar hilo para envolver las ramas y preparar el árbol para el envío. Camine en el vivero llevando una escalera por las filas asignadas para adelgazar, podar y dar forma a los árboles según las instrucciones del supervisor. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni las ramas deben estar completamente desprovistas de hojas. Saque la tierra de la pila en la maceta y vuelva a colocar la maceta llena en el remolque para prepararse para la próxima temporada. Fertilice y rocíe herbicida según sea necesario. Instale el riego colocando un tubo de goteo y perforando agujeros. Limpiar, reparar y mantener el riego. Limpiar y mantener las áreas de trabajo. Los trabajadores pueden operar los vehículos y la maquinaria del vivero . Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en labores agrícolas. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluido clima extremadamente cálido, frío, húmedo y/o mojado durante largos períodos de tiempo. Realizar caminatas prolongadas, estirarse, agacharse, agacharse, arrodillarse, jalar, levantar y cargar hasta 50 libras, y subir escaleras de 6 pies y estirarse por encima de la cabeza durante largos períodos de tiempo. Las pruebas de drogas y alcohol pueden realizarse después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.