Trabajador de la cosechadora de patatas
Potato Harvester Worker
Employer
1407 State Road
Mapleton, ME 04757
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: papas. Cosecha y clasifica las papas. Clasifique las papas en la cinta transportadora, retirando las papas dañadas y los materiales extraños a mano. Mantener un entorno de trabajo limpio, palear la suciedad y los escombros, desarmar tarimas, reparar tarimas y montar o desarmar cualquier equipo en el espacio de trabajo. Se requiere agacharse, agacharse y arrodillarse. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Limpie la cosechadora de papas de escombros y ayude al operador de la cosechadora con cualquier avería, si es necesario. Se les pedirá a los trabajadores que ayuden con otras tareas agrícolas, como palear, barrer, desguazar escombros, lavar equipos, cargar y descargar camiones, rastrillar, limpiar canaletas, envolver arbustos, cortar el césped, recoger rocas y limpiar graneros. Se les pedirá a los trabajadores que usen herramientas tales como pistolas grapadoras, limpiadores eléctricos, pistolas de clavos, martillos, sierras de corte, gatos manuales y sierras profesionales. El trabajo se realiza en el campo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar en el manejo de productos que pesen hasta 60 libras y los levanten a una altura de 5 pies. Los trabajadores deben trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Trabajo requerido en los campos cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia, y puede ser requerido durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden oscilar entre 30 y más de 100 grados F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requieren pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación cuando se sospecha razonablemente de uso y después de que un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de hasta cinco días durante los cuales el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si considera razonablemente que el desempeño del trabajador durante el período de prueba es inaceptable. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no puede, después de completar el período de prueba de cinco días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola comprobable trabajando en una granja de frutas o verduras manejando tareas manuales. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales con precisión y eficiencia. Sábado trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar/cargar 60 libras. Es posible que se requieran pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación.