Cultivo de trabajadores agrícolas y obreros
Farmworkers & Laborers Crop
Employer
2911 DENSMORE ROAD
ALBION , NY 14411
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán diversas tareas relacionadas con la siembra, cultivo, poda, raleo y cosecha de manzanas y duraznos de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. La mayoría de estas tareas se realizarán en una escalera de hasta 18 pies. Los deberes incluyen labrar el suelo y aplicar fertilizantes; trasplante, deshierbe, raleo y/o poda de cultivos y aplicación de pesticidas; limpieza, empaque y carga de productos cosechados. Construya enrejados, repare cercas y edificios agrícolas, y participe en actividades de riego. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Identifique plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Limpiar y mantener las acequias de riego. Registre información sobre cultivos, como uso de pesticidas, rendimientos o costos. El empleador esperará que el trabajador recolecte un mínimo de 120 bu cajas de manzanas por día con no más del 1% (WNY) de magulladuras. Se espera que los trabajadores trabajen al menos el número de días y horas especificado. Según el clima, la cosecha u otras condiciones, se puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen hasta siete días a la semana y/o en sábado y hasta 12 horas por día. El patrón proporcionará a los trabajadores sin costo todas las herramientas y equipos necesarios en el desempeño de las funciones asignadas. Los trabajadores deben presentarse a trabajar con su propia ropa adecuada. Las temperaturas de campo pueden oscilar entre menos de 0 y más de 90 grados (F), con posibles condiciones de mañana húmeda. Debe ser físicamente capaz de levantar hasta 70 libras de manera constante durante todo el día. Mientras se trabaja en el campo, el uso del teléfono se limita únicamente al uso de emergencia. Debido a problemas de salud y seguridad, nuestros trabajadores agrícolas deben comprender las instrucciones básicas en inglés o español. El empleador puede realizar/requerir pruebas aleatorias de drogas o alcohol a expensas del empleador después de la contratación, por su seguridad y la de otros, ya que estarán operando maquinaria. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva resultará en la terminación. La insubordinación del empleado y el incumplimiento de reglas o acciones que pongan en riesgo a otros empleados son causa de terminación inmediata. Los trabajadores referidos como consecuencia de esta orden deberán tener un mínimo de tres meses de experiencia comprobable en el desempeño de las tareas descritas en su orden. Las especificaciones del trabajo pueden cambiar con frecuencia durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado, incluso en el mismo cultivo. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas por el supervisor para cada día de trabajo. Las actividades descritas en la descripción del trabajo se llevarán a cabo únicamente en el lugar de trabajo que es propiedad y está operado por el empleador.
Requerimientos
Los trabajadores son evaluados para el cumplimiento de los siguientes criterios: a) confirmar la capacidad, disponibilidad, calificaciones y disposición para realizar el trabajo descrito y confirmar la intuición para trabajar durante toda la temporada, 2) los trabajadores locales confirman la disponibilidad de transporte diario confiable hacia y desde el lugar de trabajo para toda la temporada Los trabajadores no locales confirman la disponibilidad de transporte al lugar de trabajo para comenzar a trabajar, 3) confirmación de la divulgación completa de todos los términos, condiciones y naturaleza del trabajo por parte del personal de empleo local, 4) confirmación afirmativa de las calificaciones legales para trabajar en los EE. UU. como se describe abajo. El empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación al servicio de empleo si el empleador descubre antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que afectará la seguridad y las condiciones de vida. de otros trabajadores.