The Club at Quail Ridge
Employer
Ofertas de trabajo antiguos
Aviso: Es posible que estas ofertas de trabajo ya no estén disponibles.
- Published 1 mes ago - Inactivo
Anfitrión/anfitriona
Host/hostess
$15.25 la horaTipo de visa: H-2BDe 1 Oct 2025 a 31 Mayo 2026Ninguna reseñaBoynton Beach, FL
Leer más aboutAnfitrión/anfitriona - Published 1 mes ago - Inactivo
Barman
Bartender
$19.00 la horaTipo de visa: H-2BDe 1 Oct 2025 a 31 Mayo 2026Ninguna reseñaBoynton Beach, FL
Leer más aboutBarman - Published 1 mes ago - Inactivo
Asistente recreativo
Recreational Aide
$14.50 la horaTipo de visa: H-2BDe 1 Oct 2025 a 31 Mayo 2026Ninguna reseñaBoynton Beach, FL
Leer más aboutAsistente recreativo - Published 2 meses ago - Inactivo
Servidor
Server
$18.00 la horaTipo de visa: H-2BDe 1 Oct 2025 a 31 Mayo 2026Ninguna reseñaBoynton Beach, FL
Leer más aboutServidor - Published 2 meses ago - Inactivo
Cocinero de línea
Line Cook
$18.00 la horaTipo de visa: H-2BDe 1 Oct 2025 a 31 Mayo 2026Ninguna reseñaBoynton Beach, FL
Leer más aboutCocinero de línea - Published 2 meses ago - Inactivo
Asistente de servidor
Server Assistant
$15.52 la horaTipo de visa: H-2BDe 1 Oct 2025 a 31 Mayo 2026Ninguna reseñaBoynton Beach, FL
Leer más aboutAsistente de servidor - Published 1 año ago - Inactivo
Barman
Bartender
$16.50 la horaTipo de visa: H-2BDe 1 Oct 2024 a 31 Mayo 2025Ninguna reseñaBoynton Beach, FL
Leer más aboutBarman - Published 1 año ago - Inactivo
Asistente de servidor
Server Assistant
$13.75 la horaTipo de visa: H-2BDe 1 Oct 2024 a 31 Mayo 2025Ninguna reseñaBoynton Beach, FL
Leer más aboutAsistente de servidor - Published 1 año ago - Inactivo
Asistente recreativo
Recreational Aide
$14.50 la horaTipo de visa: H-2BDe 1 Oct 2024 a 31 Mayo 2025Ninguna reseñaBoynton Beach, FL
Leer más aboutAsistente recreativo - Published 1 año ago - Inactivo
Anfitriona de acogida
Host/hostess
$14.51 la horaTipo de visa: H-2BDe 1 Oct 2024 a 31 Mayo 2025Ninguna reseñaBoynton Beach, FL
Leer más aboutAnfitriona de acogida
-
¿Sabías que... bajo ley federal, empleadores no pueden tomar represalias contra empleados J-1
por denunciar violaciones de derechos laborales?