trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
1826 W McDowell Rd
Phoenix, AZ 85007
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice una variedad de tareas de asistencia en instalaciones recreativas o de entretenimiento. Vender y cobrar boletos/tarifas; erigir, desmontar, operar/asistir y mantener equipos/atracciones/concesiones de comida/juegos; hacer cambio; ayudar a los patrocinadores. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad. Proporcionar asistencia a los clientes que ingresan o salen de las atracciones. Prepare alimentos en la freidora, como golosinas fritas, como Oreos fritas, twinkies, tarta de queso, masa para galletas, papas fritas y pasteles de embudo. Prepare comidas sabrosas a la parrilla, como muslos de pavo, pizza y salchichas de maíz. Configurar: almacenar/limpiar y estar listo para el servicio, desmontar: empacar el inventario y cerrar el puesto, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar juegos mecánicos, juegos y puestos de concesión. Las horas, el horario y los días varían: normalmente se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. m. a 7 p. m., 1 hora de descanso no remunerado); 35 a 48 hrs./semana, es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. Fb9a. Condiciones adicionales sobre el salario que se pagará: en Arizona, Florida y Texas, no se pagará prima por horas extra ya que no es requerido por la ley federal, estatal o local. En Nueva Jersey, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a $21.51 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. Programa de ahorro de pago por mérito/enfermedad, salario prepago a discreción del empleador. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño/permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere prueba de drogas posterior al empleo/posterior a la lesión o incidente y sospecha razonable, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, ausencias por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horarios de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo.