Recolector de manzanas
Apple Picker
Employer
2301 RT 22
Peru, NY 12972
Estados Unidos
Acerca del empleo
Bajo la dirección del supervisor, los deberes de los trabajadores incluyen: cosecha manual de manzanas para el mercado de frutas frescas, caída y/o procesamiento de manzanas. El hematoma de las manzanas frescas para el mercado no debe exceder el 4 % definido en los grados estándar de EE. UU. Cultivar manualmente, recoger rocas, deshierbar, rastrillar, cavar, ralear a mano las manzanas de los árboles, podar los manzanos, reparar contenedores y esparcir contenedores en el huerto antes de la cosecha. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de manejar con seguridad escaleras de hasta 60 libras. Debido a problemas de salud y seguridad relacionados con la seguridad alimentaria y el funcionamiento del equipo, se requiere que los trabajadores tengan conocimientos de inglés competentes. Las temperaturas del campo pueden oscilar entre 0 y 95 grados (F) con posibles condiciones de humedad debido a la lluvia o la nieve. Los trabajadores están obligados a tener ropa y calzado adecuados para todas las condiciones climáticas. Los trabajadores utilizarán herramientas manuales; palas, azadas, rastrillos, sierras, tijeras de podar, ganchos y cuchillos. Trabajadores requeridos para operar tractores de manera segura, reparar y mantener vehículos agrícolas, reparar y mantener equipos de recolección/poda, reparar y mantener todas las viviendas y edificios agrícolas. El empleador proporcionará 3 días de trabajo para que cada trabajador alcance los estándares de producción. Después de completar los 3 días, el empleador esperará que el trabajador recoja a mano 100 bushels diarios, en condiciones normales. Todas las herramientas y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas serán proporcionados por el empleador sin costo alguno para el trabajador. Se requiere experiencia comprobable de tres meses para el desempeño de las funciones antes descritas.
Requerimientos
El empleador ofrecerá y anunciará durante la contratación el salario de pago más alto del AEWR, el salario por hora o tarifa por pieza prevaleciente, el salario acordado en la negociación colectiva o el salario mínimo federal o estatal, excepto cuando se apruebe un procedimiento especial para una ocupación. o clase especial de empleo agrícola. El empleador asegura que si un cambio en el AEWR aumenta o disminuye, esto entrará en vigencia en la fecha del cambio.