Mano de obra pesada - Cosechadores/trabajadores de cobertizos de cebollas
Heavy Labor - Harvesters/onion Shed Workers
Employer
25385 Peckham Rd
Wilder, ID 83676
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia laboral agrícola general. El requisito de levantamiento para esta posición es de 60 libras. Asumendi Produce es un empleador de sitio fijo que cultiva, cosecha y empaca cebollas. Conductor del montacargas, cobertizo/instalación de empaque (preparación de cultivos recién cosechados para el envío en su estado original, sin fabricar: clasificación, paletización y preparación para el envío). Especificaciones del conductor del montacargas/Hyster: El conductor del montacargas es responsable de inspeccionar el montacargas. palancas para operar el montacargas. Las tareas incluyen mover y apilar contenedores, transferir y apilar contenedores llenos de producto en el remolque. Las tareas del cobertizo de empaque también incluyen: Clasificación de cebollas, eliminación de desechos y cebollas de desecho. Colgar bolsas vacías en máquinas llenadoras de bolsas, levantar y apilar bolsas llenas y reabastecer materiales de empaque. Apilador de cebollas: apilará bolsas de cebollas de hasta 60 libras en tarimas para enviarlas en un cobertizo de empaque de cebollas. Los trabajadores permanecerán de pie durante largos períodos sobre superficies duras de concreto. el cobertizo de empaque y el cobertizo de almacenamiento diariamente después de cada turno de empaque. dictan las necesidades de operación del cobertizo de cebolla. Los empleados deben pararse, sentarse, agacharse, agacharse, estirarse, levantar y cargar artículos que pesen hasta 60 libras en el transcurso de la realización de las actividades requeridas. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario normal de trabajo. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, la práctica predominante es trabajar más horas o diferentes a las enumeradas. A un trabajador se le puede ofrecer más horas de trabajo que las especificadas, sin embargo, no se requerirá que el trabajador trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el sábado o feriado federal del trabajador. El trabajo del sábado puede ser requerido.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han buscado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de la los honorarios de los abogados del empleador, las tarifas de solicitud o los costos de contratación. A los fines de este párrafo, el pago incluye, entre otros, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas las deducciones de sueldos, salarios o beneficios), sobornos, sobornos, tributos, pagos en especie y mano de obra gratuita. Esta disposición no prohíbe que los empleadores o sus agentes reciban el reembolso de los costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador será reembolsado si el trabajador recibe una visa y llega al lugar de trabajo.