trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
3485 E. Illini Street
Phoenix, AZ 85040
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de entretenimiento (concesiones de carnaval itinerante), servir a los clientes en lugares para comer que se especializan en servicio rápido y comida para llevar de bajo costo entornos de carnaval puesto de comida, limpiar y organizar en el lugar, preparar alimentos y bebidas simples para el día -comidas típicas de carnaval como sándwiches, ensaladas, sopas, corn-dogs, pizza, utilizando las debidas precauciones de seguridad y medidas sanitarias. Preparar existencias/limpiarlas y prepararlas para el servicio, desmontar, empaquetar existencias y cerrar cabinas, levantar objetos pesados y movilidad física, operar concesiones de alimentos y/o juegos y atracciones. Las horas, el horario y los días varían; por lo general, se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. 35- 48hrs./semana. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y días festivos. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Anexo a Fb9.a. Condiciones adicionales sobre el rango de salario a pagar: el empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. En Arizona, no se pagará prima por horas extra ya que no es requerido por la ley federal, estatal o local. En California, se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso por tiempo y medio después de las ocho horas de un día y por las primeras ocho horas del séptimo día consecutivo de trabajo en un semana de trabajo; al doble de tiempo después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y en tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. En Oregón y Washington, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En Nevada, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral y después de 8 horas en un solo día laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán entre $18,15 y $32,70 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios en función de los cambios en las condiciones del mercado. Programa de ahorro de pago por mérito/enfermedad, salario prepago a discreción del empleador.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, ausencias por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horarios de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo. Se entrega el uniforme requerido.