Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
905 West Cook Road
Dothan, AL 36301
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar camiones para transportar algodón en bruto desde los campos locales hasta la desmotadora de algodón. Cargue los fardos/módulos de algodón en ubicaciones específicas, donde los fardos/módulos ya se hayan separado para recogerlos, y descargue los fardos/módulos en la desmotadora en el área de preparación según las instrucciones del supervisor. Recoja las etiquetas a medida que se carga el algodón. Lea las etiquetas y puede etiquetar el algodón cuando se le indique. Inspeccione y separe el algodón dañado según las instrucciones. Todas las actividades están relacionadas con el desmotado de algodón. En menor escala, los trabajadores pueden segar y desyerbar en las instalaciones del empleador; ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de la granja; y construir/reparar cercas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores trabajarán por turnos. El primer turno comenzará a las 7:00 am y el segundo turno comenzará a las 7:00 pm. La ginebra opera las 24 horas del día, los 7 días de la semana durante la temporada activa. Se pueden ofrecer horas adicionales, sin embargo, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de 12 horas por día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en la operación de camiones con 10 o más ruedas. Párese, siéntese, alcance, empuje, jale, doble y agáchese repetitivamente. Levante, transporte y cargue hasta 25 libras. Se requiere licencia de conducir válida. Obtenga una licencia de conducir de Alabama, cuando lo exija la ley a su llegada. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.